Użytkownik "Agulina" <a...@n...pl> napisał w wiadomości
news:g5cj6t$k9t$1@news.dialog.net.pl...

> Jak się pozbyc leniwego i konfliktowego pracownika, który jest aktywnym
> związkowcem.

> Poza tym jest konfliktowy i skłócony z resztą załogi. Ogólnie wszyscy mają
> go już dość.

> góry mogę przewidzieć, że będa protesty z jej strony.


No to w końcu jak, jest skłócony czy pracownicy (związkowcy) będą go bronić?
Nie piszesz jak duża jest firma, co robi itp. :-) ale:
Możesz przenieść pracownika na inne stanowisko, jeśli przechodził badania na
obecnie pełnione to badania mogą być aktualne lub zawierać w sobie wymagane
na nowym stanowisku wtedy badania nie są potrzebne. Problem w tym, że
starego stanowiska nie możesz sztucznie likwidować bo w sadzie przegrasz.
Niestety niektórzy "związkowcy" bazują na swojej nietykalności :-( U mnie
było tak, że założyłem nowa firmę (już nie na siebie a na brata) w której
zatrudniłem dobrych pracowników po paru miesiącach nowa przejęła wszystkie
zlecenia a stara padła. "Związkowiec" dostał doskonałą opiję jaki to
zaangażowany i walczący o prawa pracownika :-).
Generalnie polecam najpierw rozmowę ze "zmorą"

Pozdrawiam
toJo