W dniu 2013-03-07 12:48, witek pisze:
> Liwiusz wrote:
>> W dniu 2013-03-07 12:21, witek pisze:
>>> Liwiusz wrote:
>>>> zostanie tylko 10 dni nieusprawiedliwionej nieobecności.
>>>
>>> a nie kwalifikuje sie to do wystawienia swiadectwa z dyscyplinarka?
>>> nawet na zakonczenie.
>>
>> Dyscyplinarka to nie jest "opinia o pracowniku" tylko informacja o
>> rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym z winy pracownika. Jak każde
>> rozwiązanie umowy, powinno mieć odpowiednią formę i być doręczone
>> pracownikowi (choćby przez awizację). Mało realne, aby w 10 dniach się
>> zmieścić, jeśli pracownika faktycznie nie ma w firmie.
>>
>> Oczywiście po rozwiązaniu umowy z uwagi na zakończenie okresu, na jaki
>> została zawarta, w innym trybie już się nie rozwiąże.
>>
>
> Masz 2 tygodnie okresu wypowiedzenia na ktorym sie nie stawiasz w pracy.
> Nie widze przeszkod aby pracownika na dzien przed koncem tego okresu
> zwolnic dyscyplinarnie.


Jeśli zdołasz mu akurat na dzień przed końcem doręczyć wypowiedzenie
umowy w trybie art. 52kp. to tak.

--
Liwiusz