W dniu 04.01.2022 o 08:08, Marcin Debowski pisze:

>> No sam napisałeś, że masz 60 ale nie będziesz przeginał bo cię zwolnią:P
>
> Jakbym przez parę lat wykorzystywał wszelkie formy płatnych urlopów,
> czli w praktyce nie byłoby mnie jakieś 40% czasu w pracy to ktoś by się
> w końcu zaczął zastanawiać jaki sens mnie trzymać i mi płacić, nie?

U mnie trzeba korzystać - jak nie wykorzytsujesz urlopu to się
kierownictwo denerwuje.

>> Czyli jeszcze lepiej - masz ale nie korzystasz:P
>
> I tak i nie, bo te urlopy są przecież od zdarzeń w sumie losowych a nie
> maksymalizacji nie bycia w pracy. Jakbyś wiedział, że ktoś będzie
> wykorzystywał 100% przysługującego to byś takiej osoby nie zatrudnił bez
> względu na okoliczności (zakładając, żeś nie filantrop), prawda?

NIe wiem - dla mnie urlop to urlop a zwolnienie to zwolnienie. Urlop się
wykorzystuje na maksa. A zwolnienie jak trzeba. Ale raczej bym nie wpadł
na to żeby brać bezpłatny zamiast zwolnienia.


--
Shrek