On 2012-01-31 20:29:49 +0100, Masterson <m...@v...pl> said:

> Witam.
>
> Jednemu z naszych pracowników skończyła się umowa. Nie została
> kontynuowana. Z roztrzepania nikt nie usunął konta pracownika i ów
> pracownik miał dostęp do swojego starego konta. Zdarzało się, że na to
> konto pisali klienci firmy. Istnieje podejrzenie, że z niektórymi z nich
> pracownik podejmował kontakt - jeszcze nie wiemy w jakim celu i z jakim
> skutkiem.

Istnieje podjerzenie, że login i hasło do waszych serwerów to admin i
admin1, skoro nie znacie treści korespondencji służbowej do was
kierowanej.
(pomijając całkowity brak procedur w firmie...)


> Czy, przy założeniu, że były pracownik podejmował kontakt z naszymi
> klientami w celu realizacji zleceń
> (kierowanych do nas) można pociągnąć
> pracownika do odpowiedzialności prawnej.


"...i oskarżam o to, że na zlecenie klienta wykonał pracę, za którą
otrzymał wynagrodzenie!..."?


> Nie chodzi o odszkodowania, ale
> o to, aby zastanowił się zanim takie rzeczy zrobi ponownie
> (niekoniecznie przez email).

Zanim ponownie nie zajmiecie się własną firmą?
Może być problem.


> Sytuacja jest hipotetyczna ponieważ jeszcze do niczego nie doszło

Nie doszło, odnotowane.

> (nie
> mamy pewności)

Czyli jednak skreślić trzeba powyższe, bo nie wiecie, że/czy nie doszło.
;>


> , ale staramy się czegoś dowiedzieć "na zapas".

Na zapas wdrożyć musicie procedurę zwalniania pracowników i ustalić
prawidłowo treść podpisywanych umów.



--
Bydlę