> > 1. Ile należy się  przerwy w trakcie normalnych 8 godzin pracy i czy czas
> > przebrania mycia też jest w to wliczony. Czy liczy się to od momentu
> > przekroczenia bramy zakładu do jej opuszczenia?
> Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do czasu pracy wlicza się
> (zasadniczo) czas faktycznego świadczenia pracy, czyli do czasu pracy nie
> wliczamy mycia, przebierania itp. Także wyznacznikiem rozpoczęcia pracy nie
> może być moment przekroczenia bramy zakładu pracy. Możesz przecież przejść
> przez bramę a następnie np. usiąść na ławce i delektować się słoneczkiem. Za
> rozpoczęcie pracy przyjmuje się stawienie na stanowisku pracy, albo np.
> odbicie tzw. RCP-a (karty pracy).

w zasadzie tak, ale akty wewnątrzzakładowe mogą zaliczać czas niezbędny na
dojscie do wyznaczonego miejsca pracy i przygotowanie się do wykonywania pracy
do czasu pracy. Zawsze lepiej poczytać Regulamin pracy czy układ. chociaż
sadząc po opisanych przez Ciebie zasadach "odrabiania" nie liczyłbym na to.

> > 4. Czy jeśli w umowie mam napisane praca poza terenem zakładu, a ja więcej
> > pracuje na terenie zakładu w czymś przeszkadza lub mi szkodzi. Czy lepiej
> > abym miał napisane coś innego.
> Ma to chyba niewielki wpływ na zakres wykonywanych przez Ciebie czynności,
> ale nie wiem, jakie są realia w Twoim zakładzie pracy (może się zdarzyć, że
> ktoś Ci zarzuci niewykonywanie lub nienależyte wykonywanie obowiązków
> pracowniczych, skoro masz pracować poza zakładem pracy, a Ty siedzisz w
> firmie).

zarzuci nie zarzuci, miejsce pracy jest istotnym postanowieniem umowy o pracę i
pracodawca jest zobowiązany zatrudniac pracownika w miejscu umówionym. Nie
można sobie jednostronnie zmieniać postanowień umowy. Przy wyznaczeniu miejsca
pracy "poza terenem zakładu" (chyba nie jest tak dokładnie wpisane w umowie?)
zapomnij o delegacjach, dietach itp.


> > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a jeśli coś
> > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > potrącić z pensji.
> Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w umowie,
> czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę odpowiadasz za
> nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z zasadami
> k.p.)

Potrącić z pensji to pracodawca moze co najwyżej sobie. Ty na wszystko musisz
wyrazić zgodę.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl