> > > Przysługuje Ci 15 minut przerwy śniadaniowej. Do
> > A jak to wygląda przy 9 godzinach pracy?
>
> Kurdelebele ..... Tu jest jasne .... przy pracy powyżej 6 godzin ....
> przysługuje Ci 15 minut płatnej przerwy. I to chyba
jasne, że 9 >6 :))))))
Wiem ale czy po wyżej tych godzi należy się jakaś dodatkowa przerwa lub
dłuższa?


>
> > > Nie ma czegoś takiego, jak odrabianie soboty. Coś
> > takiego funkcjonowało
> > Wiem ale pracodawca nadal się tym sugeruje tak więc jeślipracujemy 45
> > tygodniowo to jak powinniśmy mieć w umowie i czy to potem ma na coś
wpływ
> > (świadczenia, emerutura itp) i czy powinno być to jakoś w umowie
> > uwzględnione.
>
> Jasny zielony ludziku ........... tu jest prawdopodobnie porypane wszystko
i
> to z winy pracodawcy.
Wiem ale jeśli tak już pracujemy to czy powinno być to uwzględnione w umowie


>
> Pracodawca nie prowadził pewnie ewidencji czasu pracu ... i leży i kwiczy
> ... jeśli ty ją prowadziłeś to masz w sądzie pracy wygrane..... albowiem
> jeśli pracowałeś średnio powyżej 40 godzin tygodniowo w przyjętym u
> pracodawcy okresie rozliczeniowym, to zapłaci Ci za nadgodziny ....... ale
> tego wymagać będzie dopiero inspekcja pracy po kontroli lub sąd pracy na
> rozprawie ..... i prawdopodobnie tutaj wszystko się wyjani co do
większości
> punktów
>
> > > > 3. Po ilu m-cach należy mi się urlop i ile?
> > > pierwszy urlop tzw. zaliczkowy należy Ci się po przepracowaniu
> pierwszych 6
> > > miesięcy. Ale nie u tego pracodawcy, tylko ogólnie 6 miesięcy, także i
w
> > > poprzednich zakładach pracy (jeśli już gdzieś byłeś zatrudniony).
> > Czy jeśli byłem wcześniej zatrudniony w innym zakładzie na umowie na 7
> > miesięcy i było to 3 lata temu (praktyka w szkole) to też mi się tak
liczy
> > ten urlop, czy musi to pyć jakaś ciągłość.
>
> Urlop przysługuje Ci (nabywasz prawa do niego) w przypadku pracy u nowego
> pracodawcy od razu ... jeśli u poprzedniego, poprzednich, pracodawców
> przepracowałeś powyżej 6 miesięcy pracy, od pierwszego dnia pracy.
Czyli jeśli kiedyś przepracowałem w firmie X 7 miesięcy i w firmie y teraz
pracuje to odrazu mi się należy urlop i ile?
Gdzie to znajde w kodeksie


>
>
> > > > 5. Czy jeśli mam w umowie napisane praca poza terenem zakładu, a
jeśli
> coś
> > > > zepsuję pracując na terenie zakładu to czy pracodawca ma prawo mi to
> > > > potrącić z pensji.
> > > Bez względu na to, jakie masz miejsce wykonywania pracy wpisane w
> umowie,
> > > czy gdziekolwiek indziej, jeśli wyrządzisz pracodawcy szkodę
odpowiadasz
> > za
> > > nią tak, jak wszyscy pozostali pracownicy. (oczywiście, zgodnie z
> zasadami
> > > k.p.)
> > Czyli? Materialnie?
>
> Jak udowodnie Ci, jako pracodawca,, że to sabotaż z Twojej strony ...
> pokrywasz 100 % wartości sprzętu, jaki zepsułeś.
A jeśli pomyłka, błąd?


>
> > > > 6. Czy nadgodziny muszą być rozpisane na odcinku, czy wystarczy
premia
> > > > uznaniowa premia to premia, a nadgodziny to nadgodziny. Muszą być
> naliczone odrębniei
> > > odrębnie zapłacone.
> > Gdzie to znaleść w k.p i jak to się liczy.
>
> Nadgodziny, kurnabela, MUSZĄ BYĆ UWIDOCZNIONE W EWIDENCJI CZASU
PRACY......
> i dopiero na podstawie ewidencji czasu racy można naliczyć nadgodziny i
dać
> ew. premię uznaniową :)))))))))))))))))))
Ale czy to się potem gdzieś uwzględnia pomijając to że na dzień dzisiejszy
jestem okradany

Dzięki serdeczne
Bartek