Użytkownik "Rafał" <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:et1kfi$7jq$1@news.onet.pl...
> Witam!
> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?
> Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego.
> Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio
> za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci
> premii (liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz
> płacy zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze
> nadgodziny.
> W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem
> polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać
> pewna prace - odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany.
> Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w
> 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim
> świadectwie pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić!

Największą frajdę w poprzedniej pracy miałem właśnie z tego jak moja pani
dyrektor sama osobiście pisała mi przez 3 (słownie trzy) dni robocze naganę.
Frajdę dlatego że pisała po raz pierwszy na maszynie bo jej sekretarka
odmówiła wypisania akurat tego świstka. Poszło o pracę w sobotę - w której
miałem być wg niej a wg wszystkich innych tak ułożyła grafik że zapomniała o
sobotnim dyżyrze (stąd i odmowa sekretarki).
Po wręczeniu mi kary nagany za 15 minut wręczyłem jej wypowiedzenie.
Dostałem świadectwo pracy na którym żadnej wzmianki nie było o naganie.

Na wszelki wypadek jednak opowiedziałem o całym zajściu następnemu
pracodawcy. Pracę dostałem bez problemu. Za to wszyscy pracowali w soboty z
obowiązku, a mnie szef się pytał najpóźniej w czwartek czy będę mógł
pracować w sobotę. Raz na miesiąc mogłem.

Tak więc moja nagana miała same plusy

--
PawełJ