W wiadomości news:et1kfi$7jq$1@news.onet.pl Rafał <b...@i...pl>
pisze:

> Witam!
> Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed
> okres 1 roku od daty jej otrzymania ?
Niekoniecznie. Kara porządkowa (w tym kara nagany) uważana jest za nie byłą
a odpis zawiadomienia o ukaraniu jest usuwany z akt pracownika po roku
nienagannej pracy.

> W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem
> polecenie od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać
> pewna prace - odmówiłem.
A trzeba było zażądać polecenia na piśmie i dopiero wówczas (naturalnie na
piśmie - odmówić.
Poza tym karę mozna nałożyć dopiero po wysłuchaniu pracownika (KP art. 109
§2). Dopełniono tego obowiązku?
Czy uwzględniono art. 111?
Czy dopełniono warunków zawartych w art. 110 w zw. z art. 112 §1?

> Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już
> w 100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim
> świadectwie pracy owa otrzymana kara.
W ogóle. W treści świadectwa nic o niej ne będzie.

> Proszę poradźcie co robić!
Co robić? Robić swoje.

--
Jotte