>> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika
>> który złozył
>> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie
>> tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym
>> czyli po 3 latach?
>
> Nie, tu w ogóle nie o to chodzi.
> Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie:
> korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w
> art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie
> przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego
> (art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po
> prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Tak to właśnie rozumię, że ma ochronę przez 12 m-cy. Pisząc o tych 3 latach
nie miałem na myśli po powrocie z uropu wychowawczego tylko właśnie
w czasie 3 lat w których ma prawo do tego urlopu może w dowolnym momencie
napisać wniosek i od tego momentu 12 m-cy jest nie do ruszenia. Wniosek
może napisać od razu po macierzynskim lub w dowolnym czasie.

>
>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
>> napisać pismo
>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy
>
> No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi
> obniżać. Może, ale nie musi.
>

Darek