Witam,
Czy jest ktoś w stanie rozwikłać ten artykuł?

Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
w okresie od dnia
złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o
obniżenie wymiaru czasu
pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej
jednak niż przez łączny okres 12
miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne
tylko w razie ogłoszenia
upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
uzasadniające rozwiązanie umowy o
pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika który
złozył
oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie tych
12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym czyli po 3
latach?
A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
napisać pismo
żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu o
którym mowa
w Art.186.7)

Darek

do góry

W dniu 09-07-2010 07:54, Dariusz Domagała pisze:

Od razu mowie, ze bardziej pisze jak mi sie wydaje, ze jest, niz jak
jest faktycznie :)
Jak napisze cos glupiego, to na pewno ktos to poprawi i juz cos wiecej
bedziesz wiedzial.

> Art. 1868. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę
> w okresie od dnia
> złożenia przez pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego wniosku o
> obniżenie wymiaru czasu
> pracy do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej
> jednak niż przez łączny okres 12
> miesięcy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy w tym czasie jest dopuszczalne
> tylko w razie ogłoszenia
> upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny
> uzasadniające rozwiązanie umowy o
> pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.
>
> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika który
> złozył
> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie tych
> 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym czyli po 3
> latach?

Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory
mozna zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo
byc rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez
maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci
wczesniej z urlopu.

> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
> napisać pismo
> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu o
> którym mowa
> w Art.186.7)

Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac,
"jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
dzieckiem."


--
Adam

do góry

> Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory mozna
> zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo byc
> rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez
> maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci
> wczesniej z urlopu.

Ja to rozumiem że w okresie w którom przysługuje urlop wychowawczy
pracownica może w dowolnej chwili złożyc pismo o zmniejszenie wymiaru
ale ochronie i tak podlega tylko przez 12 m-cy

>
>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
>> napisać pismo
>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu
>> o
>> którym mowa
>> w Art.186.7)
>
> Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac,
> "jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
> dzieckiem."
>
>
Patrzac literalnie wątpliwości budzi część '...wniosku o obniżenie wymiaru'.
Czy zajdzie wtedy obniżenie jeżeli zmienimy z 1/2 na 1/2????
Czy nie okaże się że dla osoby na pół etatu to nie działa.
:)

Darek

do góry

W dniu 09-07-2010 13:54, Dariusz Domagała pisze:
> Ja to rozumiem że w okresie w którom przysługuje urlop wychowawczy
> pracownica może w dowolnej chwili złożyc pismo o zmniejszenie wymiaru
> ale ochronie i tak podlega tylko przez 12 m-cy

Ok, ale zdaje sie, ze zaden przepis nie wylacza art. 186.1 paragraf 1,
ktory to daje ochrone do dnia powrotu z wychowawczego.

--
Adam

do góry

Dnia Fri, 09 Jul 2010 07:54:06 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):

> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika
> który złozył
> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie
> tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym
> czyli po 3 latach?

Nie, tu w ogóle nie o to chodzi.
Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie:
korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w
art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie
przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego
(art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po
prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
> napisać pismo
> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy

No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi
obniżać. Może, ale nie musi.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a):

>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
>> napisać pismo
>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy
>
> No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi
> obniżać. Może, ale nie musi.

A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności
procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z 1/2
na 1/2 ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

>> Chodzi generalnie o to jak rozumieć ten okres 12 m-cy. Czy pracownika
>> który złozył
>> oświadczenie o obniżenie wymiaru czasu pracy można zwolnić po upływie
>> tych 12 m-cy czy dopiero po okresie związanym z urlopem wychowawczym
>> czyli po 3 latach?
>
> Nie, tu w ogóle nie o to chodzi.
> Przepis chroni pracownika uprawnionego do u. wychowawczego (nie:
> korzystającego z urlopu), który skorzysta z uprawnienia określonego w
> art. 186(7) kp. Przez całe 12 miesięcy pracownik taki podlega ochronie
> przed zwolnieniem. Nie przez 12 miesięcy po powrocie z wychowawczego
> (art. 186(7) kp stosuje się "wymiennie" z u. wychowawczym), lecz po
> prostu w ciągu kolejnych 12 miesięcy.

Tak to właśnie rozumię, że ma ochronę przez 12 m-cy. Pisząc o tych 3 latach
nie miałem na myśli po powrocie z uropu wychowawczego tylko właśnie
w czasie 3 lat w których ma prawo do tego urlopu może w dowolnym momencie
napisać wniosek i od tego momentu 12 m-cy jest nie do ruszenia. Wniosek
może napisać od razu po macierzynskim lub w dowolnym czasie.

>
>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
>> napisać pismo
>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy
>
> No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi
> obniżać. Może, ale nie musi.
>

Darek

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2010.07.09.12.58.49@rudak.org...
> Dnia Fri, 09 Jul 2010 12:46:57 +0000, Olgierd napisał(a):
>
>>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
>>> napisać pismo
>>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy
>>
>> No jeśli pracował na 1/2 etatu to już mu pracodawca dalej nie musi
>> obniżać. Może, ale nie musi.
>
> A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności
> procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z 1/2
> na 1/2 ;-)
>
> --

I to jest największy cyrk :)
A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? :)
Też 'pusty' wniosek?

Darek

do góry

Dnia Fri, 09 Jul 2010 15:18:50 +0200, Dariusz Domagała napisał(a):

>> A, Tobie chodzi o ochronę takiego pracownika. No to z ostrożności
>> procesowej składa się "pusty" wniosek, wskazując na ten przepis -- z
>> 1/2 na 1/2 ;-)

> A dla 'zaciemnienia' jak pracownik pracuje na 1/3 ? Też 'pusty'
> wniosek?

Hmm powiedziałbym, że literalnie taki pracownik nie podlega ochronie. To
już chyba lepiej iść na wychowawczy ;-)

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry