> Tu jest chyba mowa o drugim, innym, nawiazaniu stosunku pracy, ktory mozna
> zawrzec bedac na wychowawczym. Ten pierwszy nie moze zasadniczo byc
> rozwiazany do konca urlopu wychowawczego, ten drugi - nowy - przez
> maksymalnie 12 miesiecy od zlozenia wniosku, chyba, ze pracownica wroci
> wczesniej z urlopu.

Ja to rozumiem że w okresie w którom przysługuje urlop wychowawczy
pracownica może w dowolnej chwili złożyc pismo o zmniejszenie wymiaru
ale ochronie i tak podlega tylko przez 12 m-cy

>
>> A co w sytuacji gdy pracownik pracował na 1/2 etatu? Jakie pracownik ma
>> napisać pismo
>> żeby doszło do obniżenia jego wymiaru pracy (ale nie mniej niż 1/2 etatu
>> o
>> którym mowa
>> w Art.186.7)
>
> Bo ja wiem. Pewnie zostaje 1/2, przy czym prace moze w ogole podjac,
> "jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad
> dzieckiem."
>
>
Patrzac literalnie wątpliwości budzi część '...wniosku o obniżenie wymiaru'.
Czy zajdzie wtedy obniżenie jeżeli zmienimy z 1/2 na 1/2????
Czy nie okaże się że dla osoby na pół etatu to nie działa.
:)

Darek