Johnson wrote:

>> Limit nadgodzin można też omijać wypłacając ludziom kasę jako
>> premie uznaniową, a nie nadgodziny.
>
> Nie żartuj. Widziałem już parę takich przypadków. Po prostu pracodawca
> potem płacił, zgodnie z wyrokiem sądu, obok premii uznaniowej
> wynagrodzenie za nadgodziny [odpowiedni dodatek]. Czyli trzeba być
> głupim pracodawcą by tak robić.

Jak tak się prowadzi ewidencję, że widać nadgodziny i premię,
to faktycznie bez sensu. Jakoś wiele firm sobie z tym radzi na rożne
sposoby.