Dnia Thu, 9 Jul 2009 05:34:52 -0700 (PDT), JanS napisał(a):

> On 9 Lip, 14:19, m...@g...pl wrote:
>> No ale w sytuacji, gdy zachodzą okoliczności uprawniające pracodawcę do
>> dyscyplinarnego zwolnienia pracownika, nie korzysta on z ustawowej ochrony.
>> Potwierdza to wieloletnia praktyka Sądu Najwyższego, który jednoznacznie
>> stwierdza, iż „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z
>> winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej
>> nieobecności w pracy” (wyrok SN z 27 września 1983 r., I PRN 108/83).
>> Więc sam nie wiem.
>
> jesli w czasie zwolnienia lekarskiego pracownik zamiast się leczyć, do
> czego jest zobowiązany, został np. nakryty w piwiarni, to zdaje się,
> że w praktyce coraz częściej kończy się dyscyplinarką.

Ale o czym ty do nas piszesz? Przeczytałeś PIERWSZY post i pytanie z niego
wynikające?
Tu nie chodzi o to co chory robi na zwolnieniu.