Witam,
odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego
odbiór.
Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na
który była zawarta. Bez znaczenia jest tutaj fakt, że w terminie
rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
Tylko kobieta w ciąży ponad 3 miesiące korzysta z ochrony: umowa o
pracę zostaje przedłużona do dnia porodu.
Za okres niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek
chorobowy będzie wypłacał ZUS. Jednak pierwsze zwolnienie lekarskie
należy dostarczyć do pracodawcy, który wystawi dla ZUS zaświadczenie
Z-3 o wynagrodzeniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających okres
niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracodawca zatrudnia do
19 pracowników, a żona w grudniu 2005 r. korzystała z zasiłku
chorobowego, to zaświadczenie Z-3 zostało już dostarczone do ZUS i
dlatego żona otrzymuje zasiłek z ZUS.
Aktualnie żona nie jest nigdzie zatrudniona.
Jako bezrobotna może się zarejestrować w urzędzie pracy po zakończeniu
okresu pobierania zasiłku chorobowego (maksymalnie 182 dni ciągłego
zwolnienia lekarskiego).

Pozdrawiam

--
wa