Czy pracodawca Musi mieć potwierdzone odebranie świadectwa pracy, czy Może
bo to jest znaczna różnica.
Jak nie będzie miał potwierdzenia np. nadania przez listem poleconym , lub
osobiście to postępuje niezgodnie z KP.
A druga sprawa to czas odwołania się ( 7 dni) np ze względu na nieprawdziwe
dane.(data wystawienia świadectwa 02.01.2006), a dzisiaj jest 11. (ponad 7
dni).
Pomijam że pracodawca podrzucił małżonce to świadectwo do torby. Dopiero jak
przyjechaliśmy do domu to je żona znalazła.
Użytkownik "wektor" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dq3l50$3sg$1@atlantis.news.tpi.pl...
> Witam,
> odbierając świadectwo pracy pracownik powinien potwierdzić jego
> odbiór.
> Umowa o pracę na czas określony rozwiązała się z upływem czasu, na
> który była zawarta. Bez znaczenia jest tutaj fakt, że w terminie
> rozwiązania umowy o pracę pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim.
> Tylko kobieta w ciąży ponad 3 miesiące korzysta z ochrony: umowa o
> pracę zostaje przedłużona do dnia porodu.
> Za okres niezdolności do pracy po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek
> chorobowy będzie wypłacał ZUS. Jednak pierwsze zwolnienie lekarskie
> należy dostarczyć do pracodawcy, który wystawi dla ZUS zaświadczenie
> Z-3 o wynagrodzeniu w okresie 12 miesięcy poprzedzających okres
> niezdolności do pracy z powodu choroby. Jeżeli pracodawca zatrudnia do
> 19 pracowników, a żona w grudniu 2005 r. korzystała z zasiłku
> chorobowego, to zaświadczenie Z-3 zostało już dostarczone do ZUS i
> dlatego żona otrzymuje zasiłek z ZUS.
> Aktualnie żona nie jest nigdzie zatrudniona.
> Jako bezrobotna może się zarejestrować w urzędzie pracy po zakończeniu
> okresu pobierania zasiłku chorobowego (maksymalnie 182 dni ciągłego
> zwolnienia lekarskiego).
>
> Pozdrawiam
>
> --
> wa
>