Witam,
za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi
ekwiwalent pieniężny. Nie znam sposobu wypłaty wynagrodzenia w firmie
żony, ale być może naliczony ekwiwalent czeka na nią w kasie firmy do
odbioru. Informację o wykorzystaniu urlopu należy zamieścić w
świadectwie pracy. Być może w świadectwie pracy wpisano wykorzystanie
26 dni za 2005 r. bez rozdziału na urlop wykorzystany w naturze i
liczbę dni urlopu wypoczynkowego, za który wypłacono ekwiwalent
pieniężny.
Do 3 lat żona ma prawo żądać wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany
urlop wypoczynkowy. Na początek wystarczy pisemnie zwrócić się do
byłego pracodawcy z takim żądaniem. Jeżeli nie poskutkuje, to zgłosić
do PIP (z pewnością poskutkuje, bo kontroli obawia się każdy
pracodawca) lub wnieść sprawę do sądu pracy (ale o 3 dni urlopu się
niezbyt opłaca).
A żona, mając tak długi staż pracy, gdyby leczenie zbyt powoli
postępowało, po zakończeniu okresu pobierania zasiłku chorobowego (do
182 dni) może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne z ZUS lub o
rentę z tytułu niezdolności do pracy.

Pozdrawiam

--
wa