Ola wrote:

> No dobra....
> A jeśli dziewczyna, podpisując umowę nie wiedziała, że jest w ciąży?
> Z postu wynika, że zatrudniając się była w pierwszym miesiącu. Jeśli
> zaszła w ciąże dokładnie 28 dni przed podpisaniem umowy? Nawet jeśli jej
> się okres spóżniał to przyczyn mogło być wiele np: przeziębienie,
> przemęczenie czy choćby stres związany z podjęciem nowej pracy a nie
> odrazu ciąża. Zresztą przyjmijmy, że te 28 dni to sprawa "umowna" ,
> wszystko zależy od organizmu. Rozumiem, że to są moje skrajne spekulacje
> ale niestety takie jest polskie prawo, że kobieta zachodząc w ciąże nie
> martwi się czy dziecko będzie zdrowe ale tym, czy będzie miała za co kupić
> wyprawkę.
>
> Dlaczego wieszamy odrazu na niej psy, że jest "naciągaczką"? Może
> dziewczyna właśnie tego się bała - nie przyjęcia do pracy?
>
> Z punktu widzenia pracodawcy:
> Nie ma sytuacji w których nie można się dogadać. Niech idzie na zwolnienie
> lekarskie. Szwindel? Ano szwindel ale wilk syty i owca cała. Bez przesady.

A chocby i wiedziala...

Cala "choroba tego systemu" wynuika stad, ze naszekochanePanstwo
naklada na pracodawce wyplacenie praktyzcnie jedej pensji
kobiecie ciezarnej "za friko", bo jest praktycznie pewne,
ze miesiac zwolnienia bedzie miala.

A przeceiz odprowadza "zus".

Wiele osob cale zycieprzepracuje i ANI GROSZA se swej
skladki zdrowotnej od ZUS-u nie dostanie,
bo opracodawcy zaplaca "ze swoich",
czyli wypracowanyc przezpracownikow..

Wiec pracodawca musi jakos gromadzic te wypracowane przez pracownikow
pieniadze m innymi dla tych w ciazy..

No to probuje sie bronic...


Boguslaw