> No dobra....
> A jeśli dziewczyna, podpisując umowę nie wiedziała, że jest w ciąży?
> Z postu wynika, że zatrudniając się była w pierwszym miesiącu. Jeśli
zaszła w
> ciąże dokładnie 28 dni przed podpisaniem umowy? Nawet jeśli jej się
okres
> spóżniał to przyczyn mogło być wiele np: przeziębienie, przemęczenie czy
choćby
> stres związany z podjęciem nowej pracy a nie odrazu ciąża.

ale juz istnieje podejrzenie


Zresztą przyjmijmy,
> że te 28 dni to sprawa "umowna" , wszystko zależy od organizmu.
> Rozumiem, że to są moje skrajne spekulacje ale niestety takie jest
polskie
> prawo, że kobieta zachodząc w ciąże nie martwi się czy dziecko będzie
zdrowe
> ale tym, czy będzie miała za co kupić wyprawkę.
>
> Dlaczego wieszamy odrazu na niej psy, że jest "naciągaczką"? Może
dziewczyna
> właśnie tego się bała - nie przyjęcia do pracy?

moze sie tak zdarzyc, ale jestem przekonany ze zdecydowanie rzadziej niz
czyste oszustwo.



> Z punktu widzenia pracodawcy:
> Nie ma sytuacji w których nie można się dogadać. Niech idzie na
zwolnienie
> lekarskie. Szwindel? Ano szwindel ale wilk syty i owca cała. Bez
przesady.
>

wyoraz sobie sytucje gdy pracodawca otwiera biznes, i zatrudnia 3 kobiety
na okres probny, jest to praca fizyczna i praktycznie od pierwszysch
miesiecy (ich pracy)
zaleay czy firma przetrwa. Pracodawca zalozyl ze musi 1 osobe zostawic a 2
podziekowac,
okazuje sie pod koniec tego okresu ze 2 sa w ciazy, firma bankrututuje, ..

bez przesady?



> Z punktu widzenia kobiety:
> Żal mi kraju w jakim żyjemy. Żal mi tego, że kobieta zachodząc w ciąże
nie może
> liczyć na wyrozumiałość i musi posuwac sie nawet do zatajania swojego
stanu.

a to do politykow..

czemu ma na tym cierpiec niczemu winna osoba? Przeciez dzieci sie z niema
nie biora.
Trzeba byc na tyle odpowiedzialnym by zdawac sobie sprawe z tego komu sie
daje.

a na pewno tak absurdalny przepis nie uczy odpowiedzialnosci jedynie
"kretactwa"


>
> A co drapania sie po cipce lub szkalnki wody w zamian to 80% ciąż jest
ciążami
> nieplanowanymi i tego nie da sie przewidzieć. Zresztą wy Panowie tez sie
do
> tego przyczyniacie.

no i Pan ktory nie zdazyl wyjac powinien placic a nie pracodawca!

>
> Ciekawa jestem, gdyby wasza matka (teoretycznie), siostra, córka lub
inna
> kobieta z rodziny była w takiej sytuacji co byście jej radzili.

zrobic walek. Wykorzystac polskie prawo do Oszustwa.

Dlatego wypowiadam sie teraz nie bedac pracodawca, nie bedac w opisanej
przez ciebie
sytuacji, i nie bedac kobieta.

>
> W jednej kwestji się z wami zgodzę: Polskie prawo jest chore.

o tak!

P.