Użytkownik "Paszczak" <szczapak@

> Przeciez umowe otrzymuje na poczatku pracy, na poczatku okresu probnego.
> I juz ta umowe trzeba przedluzac do dnia porodu (a w zasadzie to do konca
> urlopu macierzynskiego).
>

A gdzie jest napisane, ze umowa, by sprawdzic czy ktos nadaje sie do pracy,
musi byc umowa o prace ??, IMO, na poczatek wystarczy umowa zlecenie lub o
dzielo. A jesli sie pracownica nadaje i jak sam twierdzisz, ze w sumie to
nie taka znowu wielka tragedia jesli juz zajdzie ( badz jest juz w tej
nieszczesnej ciazy), to moim zdaniem nie ma znaczenia kiedy to sie stanie.

Tak wynika z natury, ze kazda plodna kobieta moze zajsc w ciaze, cykl
powtarzalny srednio co 28 dni, zatem, co za roznica czy zajdzie w te ciaze
miesiac wczesniej czy pozniej ??

I powiedz mi prosze, jakie gwarancje niezajscia w ciaze chcialbys od kobiety
uzyskac, skoro nie ma 100% zabezpieczenia, oprocz szklanki wody naturalnie
;-)) ??

Adiola