Adiola <a...@g...pl> wrote:
> A gdzie jest napisane, ze umowa, by sprawdzic czy ktos nadaje sie do pracy,
> musi byc umowa o prace ??, IMO, na poczatek wystarczy umowa zlecenie lub o
> dzielo.

Oj, może i może być umowa o 'dzieło posprzątania biura', ale nie lubię
takich kombinacji (o ile nie są naprawdę nieuniknione).

> A jesli sie pracownica nadaje i jak sam twierdzisz, ze w sumie to
> nie taka znowu wielka tragedia jesli juz zajdzie ( badz jest juz w tej
> nieszczesnej ciazy), to moim zdaniem nie ma znaczenia kiedy to sie stanie.

Jeśli się nadaje to OK, jak pisałem - da się przełknąć. Bolał mnie przypadek,
kiedy się _nie_ _nadaje_.

> I powiedz mi prosze, jakie gwarancje niezajscia w ciaze chcialbys od kobiety
> uzyskac, skoro nie ma 100% zabezpieczenia, oprocz szklanki wody naturalnie
> ;-)) ??

Nie chodzi mi o gwarancję, tylko o to, jak sprawdzić nowego pracownika nie
wiążąc się z nim na rok do przodu. Ale już EOT - sam sobie doczytałem jak
(tj. 2 umowy na miesiąc każda).

P.