"Kaizen" <x...@c...sz> wrote in message
news:a3bic5$3lp$1@flis.man.torun.pl...
> Użytkownik "Boguslaw Szostak" <b...@u...agh.edu.pl> napisał w wiadomości
> news:a3bhvq$fh9$1@galaxy.uci.agh.edu.pl...
> > I praktycznie wyobrazam sobie to tak.
> > Sprzataczka sprzata "na caly etat" w dzien w biurze, i che na caly etat
> > sprzatac w klubie,
> > a pracodawca skarzy ja za "dzialalnosc konkurencyjna".
>
> Chodzi mi o to, że to zależy od sytuacji. Twoja odpowiedź natomiast była
> zdecydowana, że nie ma takiej możliwości.

Bo uwazam, ze PRAKTYCZNIE nie ma.
I tak napisalem.

Powolany przepis nie pozwala na zakazanie "PRACY", lecz
"konkurencyjnej dzialanosci", a to nie to samo.

Praktycznie ine oswiadcza sie pracodawcy, co robi sie poza godzinami pracy i
on, pracodawca praktycznie nie ma
mozliwosci zweryfikowac co poza godzinami pracy pracownik robi.

W przypadku stwierdzenia, ze pracownik mimo podpisanej umowy prowadzi
dzialanosc konkurencyjna, moze go n.p probowac zwolnic. Lecz najpierw musi
to jakos stwierdzic.
JAK?

Boguslaw


Boguslaw