Witam,

Nie jestem z "branży", więc spróbuję po swojemu opisać problem... ;-)

Prawo stanowi (whow!), że pracodawca nie wypłacając pracownikowi
na czas wynagrodzenia naraża się na rzucenie papierka z wypowiedzeniem
przez tego drugiego, ze skutkiem, jakby sam wypowiedział umowę
bez wypowiedzenia (za?). Płaci wtedy odpowiednie odszkodowanie.

Czy mam rację przy powyższym stwierdzeniu?

Gdzie ew. w KP znajduje się ten przepis, tzn. który art. o tym mówi?

Proszę o podpowiedź.

Dziękuję.

Pzdr,
Bam