> Jeżeli dobrze rozumiem, można to zrobić na podstawie
> Art. 55. § 1[1] KP?

Dobrze rozumiesz :)
Niewypłacanie przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę jest ciężkim naruszeniem
jego podstawowych obowiązków wobec pracownika i upoważnia pracownika do
rozwiązania umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (art. 55 § 1 [1] kp.). W
wyroku z dnia 4.04.2000 r., I PKN 516/99 Sąd Najwyższy wyjaśnił, że przesłanką
rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia ze względu na ciężkie naruszenie
podstawowych obowiązków wobec pracownika i uzyskania odszkodowania (art. 55 § 1
[1] kp) jest wina umyślna lub rażące niedbalstwo pracodawcy. Pracodawca, który
nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój
podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie
uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia. Zdaniem SN, obowiązkiem
pracodawcy jest terminowe wypłacanie wynagrodzeń, a nie uzyskiwanie na nie
środków finansowych. Z punktu widzenia treści stosunku pracy (w tym zwłaszcza
praw pracowniczych) jest całkowicie obojętne z jakiego źródła pracodawca
uzyskuje środki na wynagrodzenia. Jest to efekt podstawowej cechy tego stosunku
prawnego, w którym pracodawca ponosi ryzyko prowadzonej działalności, które tym
samym nie obciąża pracowników. Obowiązek pracodawcy polega więc na terminowym
wypłacaniu wynagrodzeń za pracę i w stosunku do takiego obowiązku należy
odnosić jego winę.

Pzdr
Leszek
Z zaproszeniem na http://forum.sow.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl