najważniejsze:

art. 55 § 1/1/. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie
określonym w § 1 także wtedy, gdy
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika; w takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

tzn.:
niewypłacenie (zwłaszcza niewypłacanie) wynagrodzenia jest ciężkim
naruszeniem obowiązków pracodawcy, o którym mówi powyższy artykół,
jeśli jest spełniona ta przesłanka, to może Pan rozwiązać umowę o
pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia;
a propos odszkodowania - rzecz ma się następująco: pracownikowi
przysługuje w przypadku takiego rozwiązania umowy o pracę
"odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia",
tzn., że jeśli Pana umowa o pracę przewiduje 3-mieisięczny okres
wypowiedzenia, to przysługuje mu świadczenie pieniężne (zwane tu
odszkodowaniem) w wysokości wynagrodzenia za te 3 miesiące okresu
wypowiedzenia, jeśli okres wypowiedzenia jest krótszy, to
odszkodowanie jest odpowiednio niższe...

szacunek