Pracownik otrzymuje wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - okres wyp. to
30 dni. Jako powód, pracodawca wspomina redukcję etatu. Podobnie ma się
sprawa z kilkoma innymi pracownikami zakładu. Piewszego dnia po
wypowiedzeniu pracownicy otrzymują nowe umowy na czas określony (dopuszcza
to ustawa antykryzysowa) na okres 24 miesiecy - na tych samych stanowiskach.
Pracodawca otwiera sobie furtkę do łatwego zwolnienia pracownika i korzysta
z niej po 3,5 miesiąca. Czy da radę w sądzie pracy uzyskać odszkodowanie od
pracodawcy za rozwiązanie pod byle pretekstem umowy na czas nieokreślony? Na
miejsce zwolnionego w ten sposób pracownika przyjęto nowego. Do pracownika
zwolnionego nie było nigdy żadnego 'ale' - zero spóźnień, praca wzorowa.
Wiem, że na pozew do sądu pracy jest 7 dni, niemniej w KP przeczytałem, że w
UZASADNIONYCH wypadkach czas ten się wydłuża - tu widzę taki przypadek.