Sprawa jest nastepujaca. W firmie zaistniala koniecznosc rezygnacji z premii
i w zwiazku z tym postanowiono poprzez porozumienie ze zwiazkami, ze srednia
premia z 2003 r. zostanie wliczona do podstawy wynagrodzenia kazdego
pracownika. Nalezy zaznaczyc, ze wszystkie dzialy poza IT mialy wysokie
podstawy. Natomiast IT poza premia kwartalna mialo jeszcze b. wysoka premie
dodatkowa. To ona stanowila trzon wynagrodzenia. I to o niej zapomniano
spisujac porozumienie. W zwiazku z tym pracownicy IT po przeliczeniu zostali
z duzo nizszymi pensjami. Zwiazki tez uznaly, ze zostaly przez pracodawce
oklamane. Jeden z pracownikow postanowil zaskarzyc sposob naliczenia i
domagac sie wyrownania. W zwiazku z tym, ze sprawy z tytulu ustanawiania
warunkow pracy i placy nie podlegaja pod sad pracy mam pytania:
1) czy w tym przypadku musze skarzyc do sadu powszechnego czy mimo wszystko
ta sprawa nadaje sie do sadu pracy?
2) czy ponosze koszty sadowe a jezeli tak to czy w takiej sytuacji moge
ubiegac sie o zwolnienie z nich?


Z gory dziekuje za odpowiedz. A.