Zgodnie z art. 262 par. 2 .1 pod wlasciwosc sadow pracy nie podlegaja spory
z ustanawiania nowych warunkow pracy i placy. Z orzecznictwa wynika, ze
tylko, gdy pracodawca zlamal prawo dotyczace norm lub placy to mozna do sadu
pracy ale jezeli domagasz sie wynagrodzenia np. z wyzszych widelek to juz
nie. Wydaje mi sie, ze w przypadku tego pracownika prawo nie zostalo zlamane
ale pracodawca popelnil blad (niedopatrzenie), ktorego nie chce naprawic.
Wiec chyba jednak nie sad pracy....
Agnieszka

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:13o8m9reszu3v$.dlg@olgierd.gov.pl...
> Może A/R kiedyś będzie się wstydził tego co tu
> <news:cht2l1$5m7$1@nemesis.news.tpi.pl> powiedział...
>
> > 1) czy w tym przypadku musze skarzyc do sadu powszechnego czy mimo
wszystko
> > ta sprawa nadaje sie do sadu pracy?
>
> Oczywiście, że sąd pracy, dlaczegóżby inny?
>
> > 2) czy ponosze koszty sadowe a jezeli tak to czy w takiej sytuacji moge
> > ubiegac sie o zwolnienie z nich?
>
> Powód nie ponosi kosztów sądowych, mogą być jednak - przy przegranej -
> koszty procesu.
>
> --
> Olgierd
> gsm: +48.502.D.E.F.U.N.K.
> JID: o...@j...org