Do firmy ( spółka akcyjna) przychodzi inspektor pracy ( donos pracowników).
Stwierdza opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń ( 3 tygodnie, na dziś jest już
OK)
oraz opóźnienia w płaceniu ZUS ( z Zusem jest układ i na dziś zaległość nie
przekracza 2 miesięcy).
Pan inspektor grozi mandatem ( 2 lata temu już jakiś dał za nieprawidłowości
w wyliczaniu urlopów)
oraz skierowaniem sprawy do sądu , właśnie za ZUS.
Pewnie ma takie rpawo ( ciekawe jaki to paragraf i jaki sąd), ale czy ma to
sens jeśli jest aktualny
układ podpisany z ZUS w kwestii rozłożenia spłat na raty ?

macso