Użytkownik "macso" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:fp1f3f$mfi$1@atlantis.news.tpi.pl...

> kraść powiadasz, chyba za mocno to powiedziane

Nie, dokładnie trafnie. Pracownikowi wypłacasz kwotę brutto i on Ci to
podpisuje na liście plac. Z niej zabierasz w imieniu ZUS, NFZ i US pewne
części i w imieniu pracownika je powinieneś wysłać. jak nie wyślesz, to
przywłaszczasz.


> pomysł piękny, ale każdy pracownik ma umowę o pracę i z niej wynika ile
> ma
> dostać.
> Powiedzmy 2000 brutto.
> No więc pracodawca przeznacza owe 2000 na wypłatę, z tego netto jest
> 1445,
> na ZUS 125, sdrowotne 155 i zaliczka na podatek 125.
> Czy w takim razie jesli pracodwaca ma dziesiątego tylko te 1500 to lepiej
> jest je podzielić ( 1100 netto, 205 ZUS, 120 zdrowie i 75 podatek) i tak
> wypłacić ?

Tak, powinien mu wypłacić brutto 1.500 zł.

> Przecież jak się pracownik poskarży i przyjdzie inspektor to i tak wlepi
> karę za niewypłacenie pełnej wypłaty.

No to powinien ogłosić upadłość, wejść w układ itd. Sposobów rozwiązania
tego jest kilka, ale okradanie pracownika jest najgorszym.

> A jak pracownik dostanie swoje, to sie nie poskarży i zostaje tylko
> bujanie
> się z Zusem

I z prokuratorem i z sądem. Tyle, że ZUS zamiast zawiadamiać organa
ścigania, to czeka. Ale to już inna sprawa. Nieegzekwowania przez ZUS prawa
jest moim zdaniem powodem wielu nieprawidłowości przy zatrudnianiu, bo
pracodawcy wiedzą, że przeważnie nikt nie będzie protestował.