Użytkownik "Gotfryd Smolik news"



> > No bo jeśli firma ma problemy i nie ma płynności to sie jeszcze jakieś
kary
> > dokłada żeby było weselej.
>
> Bo nie wolno kraść pieniędzy pracowników, dlatego jest kara.

kraść powiadasz, chyba za mocno to powiedziane


> Popatrz na to dokładnie w ten sposób: są pewne wyjątki w przypadku
> jak pracownik zarabia tak mało, że na niektóre składki nie starcza.
> Ale *z grubsz*, z każdych 100 zł które on zarobi ileś procent
> idzie na podatek, ileś na ZUS.
> NIE W TEN SPOSÓB, że "firma ma zapłacić podatek".
> Firma ma je POBRAĆ.
> Z pieniędzy które *są przeznaczone na wypłatę*!
> Ba, tym pieniądzom nawet pewna ochrona prawna przysługuje (jeśli
> *już* zostały przeznaczone na wypłaty).
> Właśnie dlatego, że z momentem przeznaczenia przestają to być
> pieniądze pracodawcy!

pomysł piękny, ale każdy pracownik ma umowę o pracę i z niej wynika ile ma
dostać.
Powiedzmy 2000 brutto.
No więc pracodawca przeznacza owe 2000 na wypłatę, z tego netto jest 1445,
na ZUS 125, sdrowotne 155 i zaliczka na podatek 125.
Czy w takim razie jesli pracodwaca ma dziesiątego tylko te 1500 to lepiej
jest je podzielić ( 1100 netto, 205 ZUS, 120 zdrowie i 75 podatek) i tak
wypłacić ?
Przecież jak się pracownik poskarży i przyjdzie inspektor to i tak wlepi
karę za niewypłacenie pełnej wypłaty.
A jak pracownik dostanie swoje, to sie nie poskarży i zostaje tylko bujanie
się z Zusem


macso