On Thu, 14 Feb 2008, macso wrote:

>>> No bo jeśli firma ma problemy i nie ma płynności to sie jeszcze jakieś
> kary
>>> dokłada żeby było weselej.
>>
>> Bo nie wolno kraść pieniędzy pracowników, dlatego jest kara.
>
> kraść powiadasz, chyba za mocno to powiedziane

Ale dokładnie tak to jest ustawione w prawie.
Po prawdzie przepis jest oddzielny, bo w KKS, ale tak to wygląda:
niewpłacenie podatku "własnego" podlega w praktyce karze dopiero
po niewpłaceniu na wezwanie US (KKS wymaga "uporczywości"), zaś
nawet *niepobranie* podatku jest zagrożone karą do 2 lat!

>> NIE W TEN SPOSÓB, że "firma ma zapłacić podatek".
>> Firma ma je POBRAĆ.
>> Z pieniędzy które *są przeznaczone na wypłatę*!
[...]
> pomysł piękny, ale każdy pracownik ma umowę o pracę i z niej wynika ile ma
> dostać.
> Powiedzmy 2000 brutto.
> No więc pracodawca przeznacza owe 2000 na wypłatę, z tego netto jest 1445,
> na ZUS 125, sdrowotne 155 i zaliczka na podatek 125.
> Czy w takim razie jesli pracodwaca ma dziesiątego tylko te 1500 to lepiej
> jest je podzielić ( 1100 netto, 205 ZUS, 120 zdrowie i 75 podatek) i tak
> wypłacić ?

Tak NAKAZUJE PRAWO.
Reklamację na Wiejską w Warszawie, tam urzęduje Sejm, który postanowił że
podatki i składki płaci się z *otrzymywanych* pieniędzy.

> Przecież jak się pracownik poskarży i przyjdzie inspektor to i tak wlepi
> karę za niewypłacenie pełnej wypłaty.

Wlepi.

> A jak pracownik dostanie swoje, to sie nie poskarży i zostaje tylko bujanie
> się z Zusem

...zagrożone karą do 3 lat "za kradzież" (no, niech będzie że tylko do
2 lat "za niepobranie").

pzdr, Gotfryd