Witam.

Pracowałem w serwisie komputerowym (w tej chwili umowa jest
rozwiązana). Zdarzył mi się przypadek, że przy próbie naprawy sprzętu
klienta ten sprzęt uszkodził się bardziej, niż był na początku
(pierwszy raz w ciągu kilku lat pracy). Naprawa wymagała wysłania
sprzętu do serwisu specjalistycznego i wynikły z tego koszty, a firma
nie była na taką okoliczność ubezpieczona. Pracodawca dowiedział się o
tym już po rozwiązaniu stosunku pracy i teraz usiłuje mnie przekonać,
że ja powinienem za to zapłacić (m.in. straszy sądem).
Moje pytanie brzmi: czy istnieje ku temu jakaś podstawa prawna? Nie
miałem podpisanej odpowiedzialności materialnej ani żadnej tego
rodzaju klauzuli w umowie. Nie wiem, jak stanowi prawo, ale ja uważam
tak: ryzyko takiego wypadku zawsze istnieje i ponosi je moim zdaniem
firma (powinna być moim zdaniem ubezpieczona), a pracodawca może je
przerzucić na pracownika stosowną umową, ewentualnie obciąć premię w
konkretnym przypadku (nie dostałem jej przy ostatniej wypłacie, więc
uważam, że jesteśmy kwita). Ja nie miałem udziału w zyskach firmy,
więc czemu miałbym ponosić straty? Zyski pracodawcy, a ryzyko
pracownika?
Co o tym sądzicie i jak to wygląda prawnie?
pozdrawiam

(być może było o tym, ale nie miałem szczęścia znaleźć)