- ile wcześniej muszę powiedzieć o urlopie na żądanie i ile dni w roku
go mam?
- ile wcześniej pracodawca musi przedstawić mi grafik pracy i jeśli chce
go zmienić w trakcie miesiąca, to ile wcześniej musi mi o tym
powiedzieć? Chodzi o to, że pracodawca mówi np. "grafik się zmienił i
idziesz jutro do pracy", a miałem mieć wolne
- ile % stawki podstawowej powinienem dostać za pracę w święta (np.
nadchodzące wielkanocne-niedziela, poniedziałek)
- czy w przypadku umowy na 1/2 lub 3/4 etatu pracodawca może zastrzec,
że nadgodziny są liczone dopiero od pełnego etatu i jeśli tak, to czy
mogą być one rozliczne kwartalnie (w jednym miesiącu mam np. 10
nadgodzin, ale w drugim mam 10 godzin niedopracowanych, więc nie dostaje
nic za nadgodziny)

Z góry dzięki
Pozdrawiam
stebi