Witam!
Po pierwsze mam pytanie czy to prawda ze kara nagany jest ważna przed okres
1 roku od daty jej otrzymania ?
Otrzymałem ostatnio karę nagany za niewykonanie polecenie służbowego.
Jestem p.o. kierownika działu serwisu w firmie która nie płaci odpowiednio
za nadgodziny. Wyjaśniam że otrzymujemy płacę za nadgodziny w postaci premii
(liczba godzin * stawka za godzinę). Na pasku widoczna jest oprócz płacy
zasadniczej premia. Mamy za to kupę delegacji potwierdzających nasze
nadgodziny.
W ubiegłą środę 15 min przed zakończeniem pracy tj. 15:00 dostałem polecenie
od przełożonego aby kazać komuś zostać po godzinach i wykonać pewna prace -
odmówiłem. Za to właśnie otrzymałem karę nagany.
Przyznam ze już od dłuższego czasu myślę się zwolnić, a teraz jestem już w
100% zdecydowany i nie wiem właśnie jak odbije się na mnie moim świadectwie
pracy owa otrzymana kara. Proszę poradźcie co robić!

Pozdrawiam!
Rafał Kozioł