Zauważyłem w kilku marketach, że zatrudnia się pracowników na 3/4 etatu z
pensją około 800 zł/mies.i zmusza się do nadgodzin nie płacąc za nie
dodatkowych pieniędzy [niby w zamian za dni wolne, ale często idące w
"zapomnienie"]. Jest to bulwesujące w aspekcie tego co się dowiedziałem.
Otóż zasiłek dla bezrobotnego --jeśli został on zwolniony z zakładu gdzie
zarabiał poniżej pewnej sumy bodaj 840 zł/mies.--nie przysługuje ! I teraz
dwa pytania: 1/jaką korzyść mają zakłady usilnie utrzymujące pułap zarobku
np. 800zł ? Bo niby dlaczego nie miałyby umożliwić zarobku 900 zł po którym
byłby zasiłek dla bezrobotnego ? 2/ Dlaczego istnieje prawo które skłania
pracodawców do sztucznego zaniżania zarobków i krzywdzenia pracowników?

Stan