Użytkownik "_-Stan-_" <s...@T...sos.com.pl> napisał w
wiadomości news:c2db65$r3t$1@absinth.dialog.net.pl...
>
W konkretnym przypadku spotkałem
> pracownicę marketu gdzie zarobki sięgały 800 zł, a pracownikom zakład
> zalegał za nadgodziny zbierane przez kilka lat w wysokościach po
> kilkadziesiąt godzin. I doskonale wiedział , że takie ma zaległości bo
wciąż
> te nadgodziny były przepisywane w nowe "listy". I jak ognia unikał
> wypłacenia pieniążków za te nadgodziny.
(...)
> Dowiedziałem się, że magiczna suma 800 złotych jest regułą w
> wielu firmach. I pozbawia pracownika przywilejów z powodu niewielkiej
> różnicy. To chyba nie może być przypadek ?

Przecież minimalne wynagrodzenie w 2003 r. wynosiło 800 zł, a więc
warunek minimum był spełniony.
Dopiero od stycznia 2004 r. minimalne wynagrodzenie wynosi 824 zł.

Służby kadrowo-płacowe zwykle są bardzo spolegliwe wobec pracodawcy i
nie będą wnioskować podwyższenia wynagrodzenia dla niepełnozatrudnionych
pracowników firmy. Z kolei, pracodawcy nie myślą o tak "drobnych"
sprawach.

Dlatego zainteresowane osoby (pracownicy niepełnozatrudnieni) powinny
same "czuwać" i zwrócić się do pracodawcy z prośbą o podwyższenie swojej
płacy do minimalnego wynagrodzenia pełnoetatowego przy każdej jego
podwyżce. A uzasadnienie do takiego wniosku jest bardzo dobre:
zabezpieczenie przy ewentualnym zwolnieniu. Chyba pracodawcy nie
odmówią.

Pozdrawiam

wa