_-Stan-_; <c2b0vo$m4j$1@absinth.dialog.net.pl> :

> Zauważyłem w kilku marketach, że zatrudnia się pracowników na 3/4 etatu

Ja bym nie szukał jakiegoś spisku - bo łatwiej "ułożyć" grafik dnia z
takich pracowników.

z
> pensją około 800 zł/mies.i zmusza się do nadgodzin nie płacąc za nie
> dodatkowych pieniędzy [niby w zamian za dni wolne, ale często idące w
> "zapomnienie"].

Bo to nie pracodawca powinien domagać się oddania nadgodzin, ale
pracownik - jak rozumiem pracownik cicho siedzi w kącie i czeka, aż
pracodawca zgadnie za niego kiedy on chce odebrać te godziny?

> Otóż zasiłek dla bezrobotnego --jeśli został on zwolniony z zakładu gdzie
> zarabiał poniżej pewnej sumy bodaj 840 zł/mies.--nie przysługuje ! I teraz
> dwa pytania:

> 1/jaką korzyść mają zakłady usilnie utrzymujące pułap zarobku
> np. 800zł ? Bo niby dlaczego nie miałyby umożliwić zarobku 900 zł po którym
> byłby zasiłek dla bezrobotnego ?

Dlatego, że nie zatrudnia na cały etat?

2/ Dlaczego istnieje prawo które skłania
> pracodawców do sztucznego zaniżania zarobków i krzywdzenia pracowników?

Prawo popytu i podaży stosowane [wg mnie nie mające identycznego
zastosowania] identycznie w stosunku do cebuli i pracowników. Swego
czasu byłem na spotkaniu w sprawie pracy w jednym z hipków - zapełnili
po kilkakroć [kilka spotkań] salę kinową - po prostu jest tylu chętnych.
Inna sprawa, że tym z hipka w dupie się poprzewracało i tak co 2
tygodnie poszukują nowych pracowników.
Ogólnie - nastawieni są na szybki zwrot z inwestycji, więc tną koszty
jak się da - za kilka lat im przejdzie - przynajmniej ja poznam to po
tym, że w centrali [byłej] wspomnianego hipka zamiast linoleum
najgorszej jakości, które co pewien czas jest lakierowane, żeby się
świeciło jak psu jajca, będzie leżała wykładzina, albo terakota. ;)

Flyer
--
Szukam roboty - zdolny i chętny, z doświadczeniem w łączeniu wody z
ogniem i wykonywaniu niewykonalnego. ;)