-
Praca zmianowa w każdym systemie czasu pracy
13:52 22.06.2009
Praca zmianowa jest dopuszczalna w każdym systemie czasu pracy. Kodeks pracy stanowi, że przez pracę zmianową należy rozumieć wykonywanie pracy według ustalonego rozkładu czasu pracy przewidującego zmianę pory wykonywania pracy przez poszczególnych pracowników po upływie określonej ...
-
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
00:15 20.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: po ustaniu zatrudnienia pracownik otrzymał świadectwo pracy, które przedłożył następnie w kadrach nowej firmy. Okazało się jednak, że dokument zawiera niepełne informacje, o których uzupełnienie należy zwrócić się do byłego pracodawcy ...
-
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne
14:22 19.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: jeden z pracowników został skazany prawomocnym wyrokiem sądu na karę więzienia. Chodziło o oszustwo, którego dopuścił się w czasie zatrudnienia u byłego pracodawcy. Z tego też powodu obecny szef zamierza rozwiązać z nim umowę o pracę. Czy w ...
-
Zmiany w rejestracji i oznaczaniu pojazdów
14:08 19.06.2009
W dniu 3 czerwca 2009 r. weszło w życie rozporządzenie Ministra Infrastruktury z dnia 28 kwietnia 2009 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie rejestracji i oznaczania pojazdów (Dz. U. 2009, nr 74, poz. 634). Wprowadzone zmiany precyzują zasady rejestrowania pojazdów, w tym także ...
-
Inwestycje budowlane - zmiany prawne
13:48 19.06.2009
Nie od dziś wiadomo, że ustawodawstwo polskie nie należy do szczególnie przyjaznych dla potencjalnych inwestorów. Przygotowywane cyklicznie raporty polskich oraz międzynarodowych firm audytorsko-doradczych oraz niezależnych instytucji pozarządowych wskazują na liczne niedostatki ...
-
Zmiana ustawy kodeks postępowania cwyilnego
14:15 18.06.2009
W dniu 1 lipca 2009 r. wchodzi w życie ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy - Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. 2008, nr 234, poz. 1571) (dalej "ustawa"). Celem ustawy jest wprowadzenie przepisów uzupełniających i wykonawczych w stosunku do ...
-
Przerwa w pracy: czy szef może nią dysponować?
14:13 18.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: podczas zebrania szef ogłosił pracownikom, że podczas przysługującej im 15- minutowej przerwy nie mogą opuszczać terenu firmy. Słowa przełożonego spotkały się z ogólną dezaprobatą. Ten był jednak niezłomny- twierdził, że jest to najlepszy ...
-
Kontrola zwolnień lekarskich bez podania przyczyny
13:46 17.06.2009
Rozważmy następującą sytuację: do drzwi jednego z pracowników zapukał upoważniony przez pracodawcę kontroler (zatrudniany przez zewnętrzną firmę), którego zadaniem było zweryfikowanie, czy chory prawidłowo wykorzystuje czas przeznaczony na rekonwalescencję. Kontrola nie wykazała ...
-
Naruszenie zasad współżycia społecznego w pracy
13:41 17.06.2009
Obowiązek przestrzegania zasad współżycia społecznego w zakładzie pracy obejmuje powstrzymywanie się również poza miejscem i czasem pracy od takich zachowań, które wywołują lub potęgują wzajemnie negatywny stosunek współpracowników i konflikty w środowisku pracy. Wyrok SN z 9 ...
-
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
14:11 16.06.2009
Rozważmy następującą sytuację: 1 sierpnia 2009 r. księgowa udaje się na bezpłatny urlop. Pracodawca planuje zatrudnić na czas jej nieobecności inną osobę, która ma rozpocząć pracę w firmie już 1 lipca 2009 r.- chodzi o to, aby odchodząca na urlop pracownica wdrożyła nowego ...
-
Ustawa o biegłych rewidentach i ich samorządzie
14:00 16.06.2009
W dniu 6 czerwca 2009 r. weszła w życie Ustawa z dnia 22 maja 2009 r. o biegłych rewidentach i ich samorządzie, podmiotach uprawnionych do badania sprawozdań finansowych oraz nadzorze publicznym (Dz. U. 2009 nr 77 poz. 649; dalej: "Ustawa").
-
BHP na budowie: warunki socjalne i higieniczne
14:10 15.06.2009
Pracodawca zatrudniający podwładnych przy robotach budowlanych musi zapewnić im m.in. odpowiednie warunki socjalne i higieniczne. W tym celu konieczne jest respektowanie szeregu zasad wynikających z ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Nie można też zapominać o regulacjach ...
-
Ustawa o bateriach i akumulatorach
13:21 15.06.2009
W dniu 12 czerwca 2009 r. weszła w życie Ustawa o bateriach i akumulatorach z dnia 24 kwietnia 2009 roku, Dz. U. z 2009 r. nr 79, poz. 666 (dalej "Ustawa"). Stanowi ona transpozycję do polskiego porządku prawnego wymagań dyrektywy 2006/66/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 6 września ...
-
Nierówne udziały małżonków w majątku wspólnym
09:16 14.06.2009
Zgodnie z przepisem art. 43 § 1 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego (dalej: KRO) oboje małżonkowie mają równe udziały w majątku wspólnym. Powyższy przepis dotyczy sytuacji po ustaniu małżeńskiej wspólności majątkowej i majątku, który był objęty tą wspólnością.
-
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
14:02 12.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracodawca w związku z pogarszającą się sytuacją ekonomiczną firmy rozpoczął procedurę zwolnień grupowych. Niektórym zatrudnionym zaproponował jednak modyfikację warunków płacy, której następstwem miało być radykalne obniżenie ...
-
Ważność udzielonych pełnomocnictw procesowych
13:10 11.06.2009
W orzeczeniu z dnia 21 stycznia 2009 roku Sąd Najwyższy uznał, że udzielenie dalszego pełnomocnictwa procesowego (substytucji) jest pełnomocnictwem samej strony, a nie pełnomocnika, który go udzielał. Substytut staje się tym samym pełnomocnikiem strony, a nie pełnomocnika (sygn. akt III ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a podwyżka wynagrodzenia
14:09 10.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: zatrudniony złożył na ręce pracodawcy pismo rozwiązujące stosunek pracy z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Kilka tygodni później firma podwyższyła pensje całego personelu. Podwyżki wynagrodzenia nie otrzymał jedynie ...
-
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy
14:19 09.06.2009
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca nosi się z zamiarem wypowiedzenia podwładnemu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Staż pracy pracownika w firmie wynosi 2 lata i 4 miesiące, ponadto legitymuje się on siedmiomiesięcznym okresem zatrudnienia w poprzedniej firmie, która ...
-
Ingerencja ZUS w wynagrodzenia członków zarządu
14:11 09.06.2009
Dnia 5 czerwca 2009 roku Sąd Najwyższy (dalej "SN") wydał wyrok w sprawie ingerencji Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (dalej "ZUS") w wynagrodzenia członków zarządu spółki kapitałowej (sygn. akt I UK 19/09).
-
Nieuzasadnione wypowiedzenie umowy a świadectwo pracy
12:42 09.06.2009
Czy w związku z zasądzeniem przez sąd odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za 3 - miesięczny okres zatrudnienia data rozwiązania umowy przedłuża się o te 3 miesiące i czy w związku z tym należy pracownikowi sprostować świadectwo pracy? Czy fakt zasądzenia odszkodowania przez sąd ...
-
Legitymacja procesowa członka zarządu
13:29 04.06.2009
W wyroku z dnia 2 czerwca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny (zwany dalej: "Trybunałem") orzekł, że art. 422 § 2 pkt 1 w związku z art. 422 § 1 ustawy z dnia 15 września 2000 r. Kodeks spółek handlowych (prawo do zaskarżania uchwał walnego zgromadzenia) w zakresie pozbawiającym odwołanego ...
-
Urlop wychowawczy a umowa o pracę na czas określony
13:58 03.06.2009
Rozważmy następujący przypadek: po zakończeniu urlopu macierzyńskiego (16 czerwca 2009 r.) pracownica zamierza wykorzystać przysługujący jej urlop wychowawczy. Podstawą jej zatrudnienia jest umowa o pracę na czas określony, która wygasa z końcem grudnia 2009 r. Czy z tą datą ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika
14:10 02.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: w związku z reorganizacją dużej firmy planowane są grupowe zwolnienia. Zlikwidowany zostanie m.in. jeden z działów, którego kierownikiem jest osoba od dłuższego czasu przebywająca na zwolnieniu lekarskim, zatrudniona w oparciu o umowę o pracę na ...
-
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia
14:02 02.06.2009
Urlop wypoczynkowy nie musi zostać rozliczony z chwilą zakończenia zatrudniania wówczas, gdy strony zgodnie ustalą, że zostanie wykorzystany podczas kolejnej łączącej je umowy o pracę. Ważne przy tym jest jednak to, by umowa ta została zawarta bezpośrednio po zakończeniu poprzedniej.
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
14:11 01.06.2009
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: pracownik został zwolniony dyscyplinarnie za ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (pojawienie się w zakładzie pracy po spożyciu znacznej ilości alkoholu). W wystawionym mu świadectwie pracy pracodawca nie omieszkał wspomnieć w jakim ...