-
Przedwstępna umowa o pracę: przedawnienie roszczeń
10:29 12.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: strony zawarły przedwstępną umowę o pracę. Przyszły pracodawca uchyla się jednak od przyrzeczonego angażu. Zawiedziony pracownik zamierza dochodzić realizacji umowy. Ile ma czasu na skierowanie sprawy do sądu? Czy do terminu przedawnienia roszczenia o ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
11:16 11.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracownik poniósł śmierć w wypadku samochodowym. Firma, w której pracował, założyła mu na własny koszt polisę ubezpieczeniową na życie. Czy w takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek wypłacić jego rodzinie odprawę pośmiertną w pełnej ...
-
Procedury zamówień publicznych: zmiany w dokumentacji
10:49 11.05.2010
Przedsiębiorcy ubiegający się o zamówienia publiczne muszą zmagać się ze szczególnie sformalizowanymi procedurami przetargowymi. Trudność sprawia nie tylko zakres dokumentów i informacji wymaganych przez zamawiającego. Surowe reguły dotyczące formy pism i zaświadczeń czy też trybu ...
-
Silna ochrona stosunku pracy inspektora
10:24 11.05.2010
Następstwem powołania społecznej inspekcji pracy jest m.in. pojawienie się w firmie społecznego inspektora pracy. Osoba pełniąca tę funkcję korzysta ze szczególnych przywilejów w zakresie ochrony trwałości stosunku pracy. Pracodawca może się zatem spodziewać, że ewentualne ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy
12:53 10.05.2010
Musi być zachowana ciągłość między zwykłym a dodatkowym urlopem macierzyńskim! Pracownica lub uprawniony pracownik - jeśli chce skorzystać z prawa do dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub na warunkach macierzyńskiego - musi złożyć wniosek w terminie nie krótszym niż 7 dni przed ...
-
Praca w nadgodzinach bez polecenia pracodawcy
11:39 10.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: z firmowego regulaminu pracy wynika, że wykonywanie przez personel pracy w godzinach nadliczbowych wymaga pisemnego polecenia przełożonego lub pracodawcy. Czy taki zapis pozwala na pozbawienie pracownika wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach, jeżeli podjął ...
-
Skarga na orzeczenie sądu administracyjnego
11:36 10.05.2010
Dnia 10 kwietnia 2010 r. weszła w życie nowelizacja ustawy z dnia 30 sierpnia 2002 r. Prawo o postępowaniu przed sądami administracyjnymi (Dz. U. Nr 36, poz. 196, dalej "nowelizacja"), która wprowadziła możliwość wniesienia skargi o stwierdzenie niezgodności z prawem prawomocnego ...
-
Powierzenie innej pracy nie zawsze dla matki
10:17 10.05.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: ze względu na szczególne potrzeby firmy pracodawca postanowił czasowo powierzyć jednej z pracownic inne obowiązki, co łączyło się z oddelegowaniem jej poza stałe miejsce pracy. Pracownica zaoponowała, twierdząc, że nie może przyjąć ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
00:44 09.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: z ustalonego przez pracodawcę grafika wynikało, że pracownik (zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy za wynagrodzeniem minimalnym) ma przepracować w danym miesiącu jedynie 120 godzin. Gdy nadszedł dzień wypłaty okazało się, że pensja za ten ...
-
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
13:13 07.05.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: 4 maja 2010 r. pracodawca powziął informację o nagannym zachowaniu pracownika, którego ten dopuścił się kilka dni wcześniej. W następstwie tego postanowił ukarać go karą porządkową. Problem jednak w tym, że zatrudniony do 20 maja włącznie ...
-
Odstąpienie od umowy a zwrot kosztów wysyłki towaru
12:56 07.05.2010
Dnia 15 kwietnia 2010 roku Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (dalej "ETS") orzekł, iż koszty wysyłki towaru nie powinny obciążać konsumenta, który odstępuje od umowy zawartej z przedsiębiorcą na odległość. Innymi słowy, w przypadku odstąpienia przez konsumenta od umowy ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
12:19 07.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: ze względu na likwidację stanowiska pracy zatrudnionemu wręczono wypowiedzenie bezterminowej umowy o pracę. Pracownik zaoponował, zarzucając pracodawcy naruszenie trybu konsultacji związkowej (art. 38 K.p.). Okazało się bowiem, że korzystał on z ...
-
Umowa o pracę: wynagrodzenie brutto czy netto?
09:49 07.05.2010
Zawarta z pracownikiem umowa o pracę musi zawierać ustawowo określone elementy. Chodzi tu m.in. o zapisy wskazujące rodzaj umowy (np. na czas nieokreślony) czy też informacje dotyczące warunków pracy i płacy. Treść umowy powinna również wskazywać przysługujące zatrudnionemu ...
-
Wypowiedzenie umowy po zwolnieniu lekarskim
13:55 06.05.2010
Pracodawca może wręczyć pracownikowi oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę już w pierwszym dniu powrotu pracownika do pracy po przebytej przez niego niezdolności do pracy wywołanej chorobą, nawet jeśli trwała ona ponad 30 dni. Wypowiedzenie może być wręczone przed ...
-
Nieporadność a wypowiedzenie umowy o pracę
13:13 06.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: jeden z pracowników wyraźnie nie daje sobie rady z wykonywaniem obowiązków służbowych. Pracodawca ma świadomość, że pracownik dokłada wszelkich starań, aby sprostać nałożonym na niego zadaniom, ale jego starania nie dają wymiernych rezultatów ...
-
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
09:24 06.05.2010
Rozważmy następujący przypadek: pracodawca podjął decyzję o rozstaniu się z pracownikiem w trybie zwolnień indywidualnych. W chwili wręczania miesięcznego wypowiedzenia umowy o pracę zatrudniony przebywał na trwającym już 5 miesięcy urlopie bezpłatnym. Czy w takiej sytuacji można ...
-
Długi majowy weekend: jak liczyć czas pracy?
13:52 05.05.2010
Początek maja jest dość specyficznym okresem ze względu na występujący praktycznie co roku "długi weekend", związany z bezpośrednią bliskością dwóch niezależnych od siebie dni ustawowo wolnych od pracy.
-
Gwarancja zapłaty za roboty budowlane
13:26 05.05.2010
Dnia 16 kwietnia 2010 r. weszła w życie nowelizacja Kodeksu cywilnego (dalej "nowelizacja", Dz. U. Nr 40, poz. 222), której celem jest realizacja wyroku Trybunału Konstytucyjnego z dnia 26 listopada 2006 r. (sprawa o sygn. K 47/04), w którym Trybunał orzekł o niezgodności z Konstytucją ...
-
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
12:22 05.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracownica przebywała na dwutygodniowym zwolnieniu lekarskim. Na zaświadczeniu lekarskim widniała adnotacja, że "chory może chodzić". Szef dowiedział się, że w trakcie zwolnienia zatrudniona zawarła związek małżeński. To stało się podstawą ...
-
Sen a wypowiedzenie umowy o pracę
11:07 05.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracownika dopadła infekcja górnych dróg oddechowych. Lekarz wystawił mu tygodniowe zwolnienie, ale zatrudniony w obawie przed utratą zatrudnienia nie skorzystał się z niego i normalnie stawił się do pracy. Zmęczenie i choroba spowodowały jednak, że ...
-
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
09:36 05.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: pracownik zdecydował się na rozwiązanie umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. W wystosowanym do kadr oświadczeniu wskazał, iż pracodawca dopuścił się naruszenia swych podstawowych obowiązków, nie informując w ustawowo wymaganym terminie o ...
-
Pomoc prawna z urzędu a zwolnienie od kosztów sądowych
13:52 04.05.2010
Nowelizacja ustawy z dnia 17 listopada 1964 r. - Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U.64.43.269 z późn. zm.) dokonana na podstawie ustawy z dnia 17 grudnia 2009 r. o zmianie ustawy Kodeks postępowania cywilnego oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.10.7.45), która weszła w życie 19 kwietnia ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
13:32 04.05.2010
Rozważmy następującą sytuację: jeden z pracowników zmarł w wyniku ciężkich obrażeń, które odniósł w wypadku samochodowym. Po odprawę pośmiertną zgłosiła się jego żona. Czy firma ma obowiązek wypłacić jej to świadczenie skoro wiadomo, że małżeństwo to istniało jedynie ...
-
Przejście zakładu pracy a prawo do trzynastki
12:31 04.05.2010
Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: część jednostki sfery budżetowej przechodzi w ręce spółki. Dotychczas pracownicy mieli zagwarantowane prawo do "trzynastki". Czy po transferze nadal mogą liczyć na otrzymanie tego świadczenia, czy też nowy szef może ich go pozbawić?
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
12:07 04.05.2010
Rozważmy następujący przypadek: firma skierowała pracownika na szkolenie. Z zawartej przez strony umowy o podnoszenie kwalifikacji wynikało, że po ukończeniu kursu zatrudniony zobowiązany jest przepracować 2 lata, a gdyby stało się inaczej- zwrócić proporcjonalną część kosztów ...


Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci