-
![Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?]( "Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023? [© pixabay.com]")
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... Z PUNKTU WIDZENIA RODZICÓW I OPIEKUNÓW: 1. Prawo do zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej - jest to nowy rodzaj „urlopu” w wymiarze 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym, zgodnie z którym pracownikowi będzie przysługiwało zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
![Praca a zasiłek chorobowy]( "Praca a zasiłek chorobowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca a zasiłek chorobowy
... : „ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia”. Świadczenie pracy zarobkowej w trakcie orzeczonej niezdolności do pracy jest zatem niedozwolone, przy czym nie jest ...
-
![Outplacement - zwolnienia monitorowane]( "Outplacement - zwolnienia monitorowane [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Outplacement - zwolnienia monitorowane
... sam". Jedynym przepisem zawartym w Kodeksie pracy jest artykuł 37., który daje pracownikowi wolne na poszukiwanie nowej roboty. Zgodnie z tym artykułem w okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia]( "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
... zwolnienie lekarskie. Sprawa renty toczy się już ponad pół roku. ZUS odmówił przyznania renty, lecz pracownica złożyła odwołania od tej decyzji. W tym czasie zakład pracy otrzymuje zwolnienia lekarskie. Łączny okres nieobecności pracownicy w pracy ... do sądu pracy z roszczeniem o ponowne nawiązanie stosunku pracy. Ale w tej sytuacji to sąd pracy ...
-
![Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia lekarskie a wypowiedzenie umowy o pracę
... do wykonywania pracy. Bez takiego orzeczenia pracownik nie powinien korzystać ze zwolnienia od pracy na czas sprawowania opieki nad chorym dzieckiem, jako że zwolnienie to nie przysługuje osobom niezdolnym do świadczenia pracy. W takiej sytuacji okresy niezdolności do pracy uległyby zsumowaniu. Długotrwałe nieobecności w pracy mogą stanowić ...
-
![Kiedy można zwolnić chorego pracownika?]( "Kiedy można zwolnić chorego pracownika? [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Kiedy można zwolnić chorego pracownika?
... próby ucieczki na zwolnienie okazywały się jednak nieskuteczne. Jak wskazuje się w piśmiennictwie i orzecznictwie z zakresu prawa pracy, ochrona z art. 41 K.p. nie jest związana z samym faktem zachorowania, lecz z nieobecnością w pracy z powodu choroby. Nie znajduje więc zastosowania w dniu, w którym pracownik był w tej pracy obecny (patrz uchwała ...
-
![Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?]( "Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przerwanie urlopu pracownika: obowiązek czy możliwość?
... zwolnienie lekarskie z powodu chorego dziecka. W tym czasie przebywała na urlopie wypoczynkowym. Czy takie zwolnienie automatycznie przerywa rozpoczęty przez nią urlop? Jeśli nie, to czy pracodawca może sam, na prośbę pracownicy, przerwać urlop i pozwolić jej pójść na zwolnienie? Zwolnienie ... w Kodeksie pracy: czasowa niezdolność pracownika do pracy z ...
-
![Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie umowy o pracę
... u danego pracodawcy ponad 8 lat. Rozwiązanie umowy z winy pracownika Ostatnia z przyczyn umożliwiająca rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego dotyczy wyłącznie zatrudnionego. Chodzi tu o tzw. zwolnienie dyscyplinarne. Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy ...
-
![Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim]( "Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim
... o wyjaśnienie sprawy. Jeśli pracodawca stwierdzi, że pracownik wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego celem, może zastosować karę porządkową zgodnie z przepisem art. 108 kodeksu pracy. Co więcej, sfałszowanie zwolnienia lekarskiego, podjęcie pracy u innego pracodawcy w okresie zwolnienia i inne przypadki wykorzystywania zwolnienia ...
-
![Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?]( "Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?")
Podnoszenie kwalifikacji: kiedy większe uprawnienia?
... oraz zwolnienie od pracy są uprawnieniami ustawowymi i nie mogą być wyłączone w drodze umowy szkoleniowej. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas ich wykorzystywania. Przy jego obliczaniu stosuje się § 5 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… Niepłatny ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika]( "Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika [© Andrey Popov - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy i pracownika
... , który rozpocznie się od 1.11.2018 r. a zakończy 30.11.2018 r. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy Według art. 36(2) K.p. do upływu okresu wypowiedzenia pracodawca może zastosować tzw. zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy. W tym czasie pracownik nie wykonuje pracy, ale zachowuje prawo do wynagrodzenia, które liczone jest jak za ...
-
![Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odmowa przyjęcia wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... się do lekarza. Istnieje więc prawdopodobieństwo, że przyniesie zwolnienie lekarskie. Jak to potraktować? W tym przypadku oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę jest skuteczne, gdyż pracownik miał możliwość zapoznania się z treścią wypowiedzenia. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy z powodu choroby, która wystąpi po dniu wypowiedzenia, nie ...
-
![Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy]( "Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy [© gilles lougassi - Fotolia.com]")
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... z art. 41 Kodeksu pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś pracownik był w konkretnym dniu w pracy (świadczył ją), mimo że na ten czas otrzymał następnie zwolnienie lekarskie, czy też świadczenie ...
-
![Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy]( "Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy [© auremar - Fotolia.com]")
Dokształcanie pracownika na warunkach pracodawcy
... za zgodą lub z inicjatywy pracodawcy, określone uprawnienia przysługują na podstawie przepisów Kodeksu pracy, bez konieczności zawierania w tym zakresie umowy szkoleniowej. Te uprawnienia to urlop szkoleniowy i zwolnienie z całości lub z części dnia pracy w celu punktualnego przybycia na zajęcia i uczestnictwa w nich. Oba uprawnienia są odpłatne ...
-
![Spółki osobowe - stosunki majątkowe]( "Spółki osobowe - stosunki majątkowe [© pressmaster - Fotolia.com]")
Spółki osobowe - stosunki majątkowe
... inaczej. Trudno w związku z powyższym wyłączyć wspólników wnoszących wkład w postaci pracy lub usług od udziału w zyskach spółki. Byłoby to szczególnie dyskryminujące w ... ze wspólnika ten obowiązek. Zwolnienie nie może jednak dotyczyć wszystkich wspólników, ponieważ przynajmniej jeden z nich musi być zobowiązany do pokrywania strat. Zwolnienie od ...
-
![Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości?]( "Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości? [© apops - Fotolia.com]")
Koszty procesu cywilnego: kiedy i w jakiej wysokości?
... prawnego, sąd bierze pod uwagę niezbędny nakład pracy adwokata, a także charakter sprawy i wkład pracy adwokata w przyczynienie się do jej wyjaśnienia i rozstrzygnięcia ... i źródłach utrzymania osoby ubiegającej się o zwolnienie od kosztów. Sąd może zwolnić stronę od kosztów sądowych w całości (obejmuje zwolnienie od wszelkich wydatków i opłat) ...
-
![Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+]( "Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+ [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Spadły koszty zatrudnienia pracowników 50+
... 15. dnia choroby – zasiłek chorobowy. Taką interpretację potwierdził ZUS. Zwolnienie z opłacania składek na Fundusz Pracy i FGŚP Pracodawcy zatrudniający bezrobotnych w wieku 50+ zostali czasowo zwolnieni z obowiązku odprowadzania składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, natomiast za pracowników, którzy ukończyli ...
-
![Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego]( "Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie pracownika z urlopu szkoleniowego
... go do stałego kontaktu z pracodawcą w jego trakcie. 1. Urlop i zwolnienie od pracy dla podnoszącego kwalifikacje pracownika Pracownikowi podnoszącemu kwalifikacje zawodowe z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą przysługuje urlop szkoleniowy oraz zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe ...
-
![Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym]( "Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym
... niezdolny do pracy i przebywa na zwolnieniu lekarskim, powinien wykorzystywać to zwolnienie zgodnie z zaleceniami lekarza, co w efekcie doprowadzić ma do jak najszybszego odzyskania przez niego zdolności do pracy. Osiągnięciu ponownej zdolności do pracy może stanąć na przeszkodzie zarówno wykonywanie w trakcie tego zwolnienia pracy zarobkowej, jak ...
-
![Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?]( "Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?")
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... , to należność taka może zostać zaspokojona z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie grupowe Zagadnienie odpraw pieniężnych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Jej przepisy stosuje się w razie konieczności rozwiązania ...
-
![Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?]( "Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy? [© Freepik]")
Powódź - jakie są prawa pracownika i obowiązki pracodawcy?
... in., że poszkodowanym pracownikom przysługuje zwolnienie od pracy w wymiarze do 20 dni, jeśli w konsekwencji powodzi ucierpiało ich mienie, mienie osoby spokrewnionej lub niespokrewnionej, pozostającej z nią w faktycznym związku, wspólnie zamieszkującej i gospodarującej. W okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia ...
-
![Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia]( "Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Składki na ubezpieczenie wypadkowe od umów zlecenia
... te osoby jednorazowego odszkodowania z tytułu następstw wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Wszyscy zleceniobiorcy będą mogli również uzyskać zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego, jeżeli z powodu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej uzyskają zwolnienie lekarskie. Dla tych zleceniobiorców, którzy nie przystąpili do dobrowolnego ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem]( "Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę za 7-dniowym uprzedzeniem
... w pracy, pracodawca powinien odczekać co najmniej 2 dni, dając w ten sposób pracownikowi możliwość usprawiedliwienia swojej nieobecności w pracy (pracownik może dostarczyć za ten czas zwolnienie lekarskie), po czym może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia (tj. dyscyplinarnie), jako przyczynę wskazując porzucenie pracy. Przed ...
-
![Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy]( "Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ciąża w okresie wypowiedzenia a rozwiązanie umowy
... lub upadłość całego zakładu pracy (a nie tylko likwidacja stanowiska pracy), pracownica zaproponuje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron bądź przystanie na taką propozycję pracodawcy, zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie z pracownicą umowy bez wypowiedzenia z jej winy (zwolnienie dyscyplinarne). Jeżeli natomiast pracodawca ...
-
![Zmiany w prawie VII-VIII 2014]( "Zmiany w prawie VII-VIII 2014 [© Weissblick - Fotolia.com]")
Zmiany w prawie VII-VIII 2014
... wyraźne wskazanie, że zwolnienie od podatku związane jest z czynnościami dotyczącymi realizacji celów pożytku publicznego przez OPP. PRAWO PRACY. BEZPIECZEŃSTWO I HIGIENA PRACY. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE LIPIEC 2014 Dz.U.2014.598 Ustawa z dnia 2014-03-14 Zmiana ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy oraz niektórych innych ustaw ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r. [© Ingo Bartussek - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany IV 2015 r.
... w stosunku pracy z innym pracodawcą); wskazano warunki skorzystania z ww. zwolnienia od wstępnych badań lekarskich obejmujące m.in. obowiązek przedstawienia pracodawcy aktualnego orzeczenia lekarskie stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie; przyjęto, że wprowadzone zwolnienie od ...
-
![Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?]( "Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?")
Urlopy rodzicielskie - jakie zmiany w 2022 roku?
... dni, umożliwiający zapewnienie krewnemu lub osobie zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym osobistej opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych. W polskim Kodeksie pracy funkcjonuje zwolnienie z pracy w wymiarze 16 godzin lub 2 dni, tzw. „opieka nad dzieckiem”. Dyrektywa rozszerza urlop opiekuńczy także na innych członków rodziny ...
-
![Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna]( "Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej ...
-
![Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka]( "Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267) ubezpieczony pracownik wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia. Jednakże, co wyraźnie ...
-
![Kiedy i dla kogo prawo do zachowku?]( "Kiedy i dla kogo prawo do zachowku? [© zimmytws-Fotolia.com]")
Kiedy i dla kogo prawo do zachowku?
... przedmiotu sporu. Jeśli nie jesteśmy w stanie ponieść kosztów wniesienia pozwu, możemy w nim wystąpić o zwolnienie z opłaty. Jeżeli sąd uzna, iż istotnie nie jesteśmy w stanie uiścić ... mnoży się przez 2/3, gdy uprawniony do zachowku jest trwale niezdolny do pracy lub małoletni, a przez ½ w pozostałych wypadkach. Uzyskany ułamek wyraża udział spadkowy ...
-
![Rekompensata za pracę w niedzielę i święto]( "Rekompensata za pracę w niedzielę i święto [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rekompensata za pracę w niedzielę i święto
... rozliczeniowego. Uwaga! Udzielenie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę niedzielno-świąteczną oznacza zwolnienie z całej dniówki roboczej niezależnie od liczby godzin, które pracownik faktycznie przepracował w niedzielę lub święto. Przykład z życia: Pracownik, którego dobowa norma czasu pracy wynosi 8 godzin, pracował w niedzielę 2 godziny ...
-
![Wygaśnięcie zakazu konkurencji]( "Wygaśnięcie zakazu konkurencji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wygaśnięcie zakazu konkurencji
... wzięły na siebie strony zawierając niniejszą umowę. Przepis art. 1012§2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji ... ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, należy do pracodawcy. Zwolnienie takie następuje w postaci oświadczenia woli pracodawcy w formie powiadomienia byłego pracownika na ...
-
![Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?]( "Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna? [© Yuri Arcurs - Fotolia.com]")
Dla kogo dłuższa ochrona przedemerytalna?
Pracownicy, którym do uzyskania wieku emerytalnego pozostało nie więcej niż 4 lata, korzystają ze szczególnej ochrony przed zwolnieniem z pracy. Kodeks pracy wprowadza zakaz wypowiadania takim pracownikom umów o pracę w okresie ochronnym. Jednak niedługo zasady korzystania z tej ochrony w odniesieniu do niektórych "roczników" pracowników ...
-
![Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku]( "Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku [© sk_com - Fotolia.com]")
Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku
... związane z pobytem dzieci w przedszkolach. Ponadto wprowadza nowe zwolnienie obejmujące świadczenia, które nie są finansowane z zakładowego funduszu ... z 1% na rzecz organizacji pożytku publicznego, które zostały wykluczone z wykazu ministra pracy i polityki społecznej, zakazuje tworzenia programów komputerowych do składania zeznań podatkowych, ...
-
![Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć]( "Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć [© coco - Fotolia.com]")
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć
... pracownika mogłaby doprowadzić do poważnych zakłóceń w procesie pracy. Odwołanie z urlopu jest poleceniem pracodawcy i należy się do niego zastosować. Odmowa wykonania tego polecenia może uzasadniać zastosowanie kar dyscyplinarnych wobec tego pracownika, a w niektórych przypadkach nawet zwolnienie dyscyplinarne, na podstawie art. 52 KP. Odwołanie ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Sprzedaż mieszkań znowu hamuje. Skąd to spowolnienie? [© freepik]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Sprzedaz-mieszkan-znowu-hamuje-Skad-to-spowolnienie-267593-50x33crop.jpg "Sprzedaż mieszkań znowu hamuje. Skąd to spowolnienie? [© freepik]")
Sprzedaż mieszkań znowu hamuje. Skąd to spowolnienie?
