-
Umowa o pracę na okres próbny
... . 94 z późn. zm.) nie daje uprawnień pracownikowi do: płatnego zwolnienia na poszukiwanie pracy przysługującego w trakcie wypowiedzenia, jeżeli ustalono okres próby krótszy niż trzy miesiące, ochrony przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę pracownicy w ciąży, jeżeli umowę zawarto na okres nieprzekraczający jednego miesiąca, automatycznego ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... względu na spodziewane macierzyństwo. Pracownica w ciąży: nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy przez pracodawcę może się odbyć tylko i wyłącznie w sytuacji, gdy zachodzą przesłanki do zwolnienia dyscyplinarnego, a reprezentująca ją zakładowa ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę
... z innych powodów, tak długo dopóki sprawa zwolnienia z tych przyczyn nie zostanie na nowo skonsultowana ze związkami zawodowymi. Zasadność wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony może nastąpić z uzasadnionych powodów. Na pracodawcy ciąży obowiązek związkowej konsultacji zamiaru wypowiedzenia. Ocena ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... . W omawianym kontekście warto również wspomnieć o art. 185 § 1 K.p., zgodnie z którym stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Czy w sytuacji, gdy pracownica nie przedstawiła takiego zaświadczenia, szef może odmówić jej udzielenia zwolnienia od pracy na niezbędne badania? W odpowiedzi na to pytanie należy odnieść ...
-
Odpowiedzialność członka zarządu wobec wierzycieli spółki
... w ramach pełnienia funkcji, zatem ciąży na członku zarządu (art. 299 ksh oraz art. 2 ksh w zw. z art. 6 kc) Dla zwolnienia się z odpowiedzialności, w ramach ... przez zarząd spółki, nie spowoduje zwolnienia członka zarządu z powołanego obowiązku i nie będzie także mogła stanowić podstawy do zwolnienia się z odpowiedzialności, także w oparciu o brak winy ...
-
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?
... zatem pracownik, świadomy ryzyka zwolnienia, złoży wniosek o wykorzystanie części urlopu rodzicielskiego, zablokuje tym samym pracodawcy możliwość zwolnienia go nawet przez 4 ... płacy pracownikowi, o którym mowa w art. 177 Kodeksu pracy – tj. kobiecie w ciąży i korzystającej z urlopu macierzyńskiego. Tym samym nie może ww. osób zwolnić definitywnie ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze - w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia, 3 dni robocze ... . 41 K. p.). Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny ...
-
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę
... po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Elastyczność zatrudniania może się także przejawiać w zatrudnianiu w ramach umów o pracę na czas określony. Zakłada się w nich trwanie stosunku pracy bez możliwości jego wypowiedzenia, aczkolwiek z pewnymi wyjątkami. Są to: upadłość lub likwidacja zakładu pracy, zwolnienia (indywidualne i grupowe) z przyczyn ...
-
Kto odpowiada za nielegalny przemyt w przewozie towarów?
... angielskiego prawnika, będącego specjalistą do spraw celnych, do przeprowadzenia procedury zwolnienia pojazdu. Dodatkowo w zatrzymanej naczepie znajdował się również towar dla ... . Obowiązek ciąży na nadawcy Obowiązek spełnienia wymagań związanych z koniecznością załatwienia formalności celnych, jak również prawidłowe wskazanie cech towaru, ciąży na ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... zastosowania szczególnego trybu, a więc czy spełnione są przesłanki zwolnienia grupowego lub indywidualnego z art. 1 i 10 ustawy z 13.3.2003 r. o szczególnych ... rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia” - art. 41 K. p.); kobieta nie jest w ciąży (art. 177 § 1 i 3 K. p.), nie przebywa na urlopie macierzyńskim (art. 177 § 1 i 5 K. p.) lub nie ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... Co jednak w sytuacji gdy na terenie firmy nie działają związki zawodowe? Niedopuszczalność zwolnienia pracownicy w przypadku niemożliwości uzyskania zgody organizacji związkowej sprawiłaby, że ... SN w uchwale z 18 marca 2008 r. (II PZP 2/08) uznając, że zwolnienie pracownicy w ciąży w trybie art. 52 § 1 K.p. jest dopuszczalne również wówczas, gdy w ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia na czas niezbędny do ... zakresie wynika w sposób bezpośredni z art. 220 § 1 K.k., który stanowi, iż odpowiedzialność karna ciąży na osobach odpowiedzialnych za stan bhp, które nie wypełniają ...
-
Urlop okolicznościowy
... osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką. Za dni zwolnienia od pracy pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za pracę ... zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy); w celu przeprowadzenia badań lekarskich: pracownicę w ciąży na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 131/05). Z drugiej strony, na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy podwładnego bez aktualnego orzeczenia lekarskiego ... pracy z powodu choroby pozostaje w sprzeczności do zwolnienia urlopowego, zaś udzielenie pracownikowi zwolnienia urlopowego w okresie niezdolności do pracy jest niedopuszczalne ...
-
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim
... ” bądź też „pracą nie obciążającą organizmu pracownia”. Od pracownika, który w trakcie zwolnienia lekarskiego, nie stosuje się do zaleceń lekarza i zamiast powstrzymać się ... wypadek pracownika w drodze do pracy lub z pracy, chorobę przypadającą w okresie ciąży pracownicy, poddanie się czynności „oddania krwi” poddaniem się niezbędnym badaniom i ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... natychmiastowa obecność pracownika. Wymiar takiego zwolnienia to 2 dni albo 16 godzin w roku kalendarzowym. W okresie tego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej ... urlop rodzicielski z 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił on odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik -
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... wynagrodzenie chorobowe, chyba że w danym roku pracownica już wcześniej chorowała i wykorzystała 33 dni zwolnienia lekarskiego, wówczas za pozostałe 4 godziny ZUS wypłaci zasiłek chorobowy; ... lekarz nie umieszczał w zaświadczeniu kodu B (choroba w czasie ciąży) i D (gruźlica). Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w trzech egzemplarzach: oryginał – ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... przedłużona na następny okres. Wyjątek! – jeśli umowę zawarto z kobieta w ciąży, umowa automatycznie zostaje przedłużona do dnia porodu. Umowa na ... koniecznością utrzymywania na etacie dwóch pracowników: zastępowanego (powracającego np. ze zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego) i zastępcy. Umowa w zastępstwie rozwiązuje się – jak każda ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... świadczeń z ubezpieczenia społecznego po ustaniu stosunku pracy pracownicy w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, do którego doszło na skutek ogłoszenia upadłości ... zwolnienia z wojska podjął pracę u pracodawcy, u którego pracował w dniu powołania do służby wojskowej. Natomiast pracownikowi, który w ciągu trzydziestu dni od dnia zwolnienia ...
-
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński
... chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie trwania zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego), to z chwilą porodu nabywa prawo do ...
-
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?
... chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy w wysokości 100 % podstawy wymiaru zasiłku. Choć pracownica urodziła dziecko jeszcze w czasie trwania zwolnienia lekarskiego (pobierania zasiłku chorobowego), to z chwilą porodu nabywa prawo do ...
-
Odszkodowanie dla pracownika i dla pracodawcy
... naruszenia odpowiednich regulacji. W zdecydowanej większości obowiązek wypłaty odszkodowania ciąży na pracodawcy. Jest on zagrożony tą sankcją zarówno ... . 58 K.p.). Czasami zdarzają się sytuacje, kiedy pracodawca dokonał natychmiastowego zwolnienia (dyscyplinarki) w trakcie biegnącego już wypowiedzenia. W takim przypadku drugie oświadczenie ...
-
W upalne dni większe obowiązki pracodawcy
... że na jednego pracownika przypada 1 litr napoju. Nie ma też możliwości zwolnienia się z obowiązku ich zapewnienia poprzez wypłatę ekwiwalentu, nawet za zgodą zainteresowanego ... z tych prac, Dz. U. z 2004 r. nr 200, poz. 2047 ze zm.), pracownica w ciąży oraz karmiąca dziecko piersią - w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym, w którym nagłe zmiany ...
-
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?
... wypowiedzenie z przyczyn niezawinionych przez pracownika). Samo aresztowanie nie daje również podstaw do zwolnienia pracownika w trybie art. 52 K.p. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy ... wyrokiem sądu. Ponadto, jeżeli rozwiązanie tym trybie dotyczyłoby np. kobiety w ciąży bądź też innej osoby, której przysługuje specjalna ochrona przed ...
-
Chorobowe a świadectwo pracy
... tego tytułu; wypadku w drodze do lub z pracy albo choroby przypadającej w trakcie ciąży za wskazane okresy - do 100% wynagrodzenia; poddania się niezbędnym badaniom ... chorobowe jest finansowane z funduszy zakładu pracy. Oznacza to, że za wszystkie zwolnienia lekarskie mieszczące się w limicie 33 dni płaci pracodawca. Przykładowo: podjęcie dodatkowej ...
-
Dla kogo pomoc publiczna?
... zostanie dotacja. Pomocy blokowej nie można jednak przyznać przedsiębiorstwom, na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, czy też przedsiębiorstwom zagrożonym. Poza wskazanymi ... płatności lub rozłożenie jej na raty, czy umorzenie podatku, dotacja, zwolnienia podatkowe, zbycie lub oddanie mienia będącego własnością Skarbu Państwa, państwowych ...
-
Senat blokuje lukę prawną dotyczącą świadczeń z ZUS
... otrzymać wyższe świadczenie. Z możliwości tej szczególnie często korzystały kobiety w ciąży, które zakładały DG i opłacały przez kilka miesięcy wysokie składki tylko ... niezbędnym do wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby czy opieki. Zwolnienia papierowe będą nadal wystawiane w przypadku wizyt domowych lub braku dostępu ...
-
Konwencja CMR - niezbędnik dla przewoźnika
... przewozu, jeżeli działają w wykonaniu swoich funkcji. Przewoźnik nie może powoływać się dla zwolnienia od odpowiedzialności ani na wady pojazdu, którym się posługuje dla wykonania przewozu ... zapobiec. W przypadku sporu, to jednak przewoźnik musi udowodnić, że wina nie ciąży na nim – mówi Mateusz Pernak, Prawnik w TC Kancelarii Prawnej. Konwencja CMR ...
-
Kiedy przewoźnik odpowiada za kradzież towaru w transporcie?
... przewoźniku (jak i na każdej innej osobie, która wykonuje transport w jego imieniu) ciąży obowiązek pieczy nad towarem. Oznacza to, że jeżeli do kradzieży dojdzie w ... Brak precyzyjnych informacji o naturze przewożonego towaru również nie może być przyczynkiem do zwolnienia przewoźnika z odpowiedzialności za kradzież załadunku – mówi Beata Gądek z TC ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... powołanych do wojska lub na przeszkolenie wojskowe. Nowe przywileje zyskały kobiety w ciąży i opiekujący się dzieckiem do czwartego roku życia. Zakaz zatrudniania ich w godzinach ... do lat 14. Mężczyźni zyskali prawo do 2 dodatkowych wolnych dni. ZWOLNIENIA W tym obszarze pojawiły się dwie zmiany. Pierwsza z nich dotyczy okresu wypowiedzenia umowy ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Umowa na zastępstwo
... w momencie wypowiedzenia lub rozwiązania umowy byłaby ona w ciąży, umowa o pracę na zastępstwo w tym przypadku nie ulega przedłużeniu. Tym samym pracodawca nie musi utrzymywać na etacie dwóch pracowników: zastępowanego, czyli stałego pracownika (powracającego np. ze zwolnienia lekarskiego czy urlopu macierzyńskiego) i zastępcy. Warunki i rodzaj ...
-
Porozumienie zmieniające - wymagana zgoda pracownika
... przy wykorzystaniu takiego porozumienia może dotyczyć także pracowników w wieku przedemerytalnym, wyjątkowo chronionych związkowców oraz kobiet w ciąży. Ponadto pogorszenie takich warunków może nastąpić także podczas zwolnienia chorobowego pracownika czy urlopu wypoczynkowego. Z powyższym zgodził się także Sąd Najwyższy, który w wyroku z dnia 08 ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... w sytuacji, gdyby umowa miała ulec rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Ale – co warto wiedzieć – gdyby pracownica zatrudniona na zastępstwo zaszła w ciążę – ... podróży, ale z drugiej strony jest to korzystne, jeśli wziąć pod uwagę zwolnienia podatkowe dotyczące świadczeń tego rodzaju. 3. wynagrodzenie – jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
... dotychczas wykonywana. W takim też przypadku na pracodawcy nie ciąży obowiązek wręczenia podwładnemu wypowiedzenia zmieniającego. Co ważne, przesunięcie na ... art. 42 § 4 K.p., a odmowa zastosowania się do takiego polecenia pracodawcy nie uzasadnia dyscyplinarnego zwolnienia pracownika (por. wyrok SN z 8 maja 1997 r., I PKN 131/97, OSNAPiUS 1998, Nr ...
-
Wynagrodzenie za nadgodziny - ważne zapiski pracownika
... pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy ... tego tytułu (art. 6 K.c. w związku z art. 300 K.p.), ponieważ to na pracodawcy ciąży obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy, z uwzględnieniem pracy w godzinach ...