-
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... zmianę warunków umowy o pracę (zmniejszenie wymiaru czasu pracy) w trybie porozumienia stron. 3. Nie ma potrzeby stosowania wypowiedzenia zmieniającego Po upływie roku świadczenia pracy w obniżonym wymiarze czasu pracy pracownica powinna zatem powrócić do świadczenia pracy w poprzednim wymiarze czasu pracy. Z pracy w obniżonym wymiarze nie może ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... osób, które same proszą o zmniejszenie etatu w trakcie zatrudnienia? Czy też należy określać to czasowo? Odpowiedź: Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...
-
Sejm: prorodzinne zmiany w Kodeksie pracy
... do lat 14 lub sprawującego opiekę nad osobą dorosłą o zmianę organizacji czasu pracy (zmniejszenie wymiaru czasu pracy, indywidualny lub ruchomy czas pracy lub skrócony tydzień pracy), chyba że nie będzie to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. W firmach zatrudniających minimum 20 osób pracodawca ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... pracy. W przypadku pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, wysokość wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do tego wymiaru czasu pracy. Rozkład czasu pracy ...
-
Kiedy firma funduje okulary do pracy przy komputerze?
... pracy monitory ekranowe przez co najmniej połowę wymiaru czasu pracy, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy ... , utwardzana powłoka ograniczająca rysowanie szkieł, dodatkowe barwienie, zmniejszenie grubości szkieł. Bez wątpienia zwrot kosztów okularów ...
-
Wiek emerytalny a zmiana warunków pracy
... dokonanie zmiany warunków, w przypadku opisanym w pytaniu zmniejszenie wymiaru czasu pracy z pełnego na ½ etatu. Wynika to z faktu, iż przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzeń wynikających z umowy warunków pracy i płacy. Przyczyną wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy i płacy mogą być np. konkretnie wskazane ...
-
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?
... linki: - Kodeks pracy Krótszy czas pracy Pracownica, która ma prawo do urlopu wychowawczego, i której wymiar czasu pracy jest wyższy niż połowa tzw. „pełnego etatu”, po powrocie z urlopu (np. macierzyńskiego) ma prawo wnioskować o zmniejszenie ilości czasu spędzanego w pracy. - Można go obniżyć maksymalnie do połowy pełnego wymiaru. To jednak ...
-
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... , który trwał 1 rok. Następnie napisałam wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 w zamian za powrót do pracy z urlopu wychowawczego. Pracodawca przyjął mój wniosek i ... urlopu wychowawczego może złożyć wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego ...
-
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem
... że wymiar czasu pracy nie może zostać obniżony poniżej połowy pełnego wymiaru pracy w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego. Tak więc, osoba, która będzie wnioskowała o zmniejszenie wymiaru pracy do np. ¼ etatu musi liczyć się, że pracodawca na to nie przystanie. Zasadniczo obniżenie wymiaru czasu pracy przysługuje na ...
-
Urlop wychowawczy a wypowiedzenie zmieniające
... wymiaru czasu pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. W takim przypadku pracownik podlega ochronie przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy od dnia złożenia wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy ...
-
Co powinno zawierać porozumienie zmieniające?
... pozostają bez zmian”. Jeżeli zmiana stanowiska (wykonywanej pracy) spowoduje zmniejszenie pracownikowi wymiaru czasu pracy, w porozumieniu zmieniającym powinno znajdować się postanowienie określające dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad ustalony porozumieniem wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika niepełnoetatowego, oprócz ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... na wcześniej omawiane przyczyny (np. płeć), o ile jest to uzasadnione rodzajem pracy, warunkami jej wykonywania lub wymaganiami zawodowymi, zmniejszenie wymiaru czasu pracy (np. z całego etatu na pół etatu) z przyczyn niedotyczących pracownika, dostosowanie pracy do indywidualnych potrzeb i wymagań niektórych pracowników ze względu na ochronę ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy ... składkę wypadkową w wysokości 1,93 proc. podstawy wymiaru. Składki zostały zapłacone do ZUS ...
-
Chorowałeś? I tak odbierzesz dzień wolny za święto w sobotę
... pracy). Wyznaczenie dnia wolnego w takiej sytuacji spowoduje jedynie zmianę rozkładu czasu pracy (zamiana jednego dnia w drugi), a nie zmniejszenie puli dni pracy ...
-
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... pracy. Nie ma tu obowiązku przeliczania pracowników na etaty. Oznacza to, że każdy zatrudniony niezależnie od wymiaru etatu jest liczony jako pracownik, także zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy; organizować pracę w sposób zapewniający zmniejszenie uciążliwości pracy, zwłaszcza pracy monotonnej i pracy ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... pracy, zmniejszenie wynagrodzenia czy nawet zwolnienia. Często zapominają lub nie znają warunków specjalnej ochrony jaką gwarantuje im kodeks pracy ...