-
![Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny]( "Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny [© photobuay - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców. Nie taki diabeł straszny, a pomocny
... . Rozwiązaniem, do którego przekonuje się coraz więcej firm, jest zatrudnianie pracowników zza wschodniej granicy. Pracownicy ze Wschodu, podobnie jak Polacy, ... zatrudnienia, które wiedzą jak krok po kroku, zgodnie z obowiązującym prawem, zatrudnić pracownika ze Wschodu i biorą na siebie całą odpowiedzialność związaną z uzyskaniem pozwolenia na ...
-
![Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy]( "Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie pracowników tymczasowych: zmiana ustawy
... mniej niż 100 pracowników. Innymi słowy, dotychczas pracodawca, który w okresie ostatnich 6 miesięcy przeprowadził w swoim zakładzie zwolnienia grupowe, nie mógł zatrudnić pracownika tymczasowego. Warto zauważyć, że zakaz ten obowiązywał niezależnie od tego czy zwolnienia grupowe odbywały się w tym samym oddziale, w którym mają ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy]( "Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy [© vitabello - Fotolia]")
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... zgodzić. Jednocześnie trudno jest nie dostrzec barier, jakie ciągle utrudniają i ograniczają zatrudnianie cudzoziemców w naszym kraju. Oto obszary, którymi zdaniem WEI, powinien ... że jeśli zadania pracownika ulegają zmianie w trakcie zatrudnienia, pracodawca będzie musiał zmienić jego zezwolenie. Nie pozwala to na płynne awansowanie pracownika czy ...
-
![Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej]( "Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej")
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej
... i eksploatacji w związku z wykonywaną przez pracownika pracą. W przypadku uszkodzenia lub utraty sprzętu, pracodawca ma prawo do pociągnięcia pracownika do odpowiedzialności, za uszkodzenie sprzętu przysługuje pracodawcy odszkodowanie od pracownika, jak i od ubezpieczyciela. Natomiast, jeżeli używany sprzęt należy do pracownika, to według § 2 pkt ...
-
![Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady]( "Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady [© Robert Kneschke - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność materialna pracownika - podstawowe zasady
Zatrudnianie pracowników wiąże się z koniecznością ponoszenia przez pracodawcę znacznej części ... dochodzić więc odszkodowania od pracodawcy, nie zaś od pracownika – sprawcy szkody. Wyjątkowo, w orzecznictwie przyjmuje się, że odszkodowania można dochodzić bezpośrednio od pracownika, jeśli pracodawca jest niewypłacalny i nie może naprawić szkody. ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku]( "Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku [© golubovy - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców: praca sezonowa na nowych zasadach w 2017 roku
... do dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady 2014/36/UE z 26 lutego 2014 r. ws. warunków wjazdu i pobytu obywateli państw trzecich w celu zatrudnienia w charakterze pracownika sezonowego. Termin na wdrożenie tych przepisów minął z końcem września br. „Warunki zawarte w dyrektywie wymuszają zmianę obecnych uregulowań dotyczących powierzenia pracy ...
-
![Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?]( "Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć? [© djile - Fotolia.com]")
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... - w Polsce pracuje dziś rekordowa wręcz liczba cudzoziemców spoza UE. I wprawdzie zatrudnianie ich „na czarno” należy raczej do rzadkości, to i tak się zdarza. ... dotyczące sposobu wypłaty wynagrodzenia – musi być ono przelewane na konto pracownika. Pracownik został zatrudniony w Polsce. Co powinno go zaniepokoić? Pierwszym sygnałem sugerującym ...
-
![Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?]( "Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma? [© Freepik]")
Zatrudnianie osób niepełnosprawnych. O co musi zadbać firma?
... . II. Zatrudnianie niepełnosprawnych – ... pracownika niepełnosprawnego w wysokości: 2400 zł - w przypadku znacznego stopnia niepełnosprawności pracownika; 1350 zł - w przypadku umiarkowanego stopnia niepełnosprawności pracownika; 500 zł - w przypadku lekkiego stopnia niepełnosprawności pracownika. Dodatkowo, jeśli dofinansowanie dotyczy pracownika ...
-
![Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie]( "Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnianie młodocianych: prace lekkie
... zatrudnienia młodego pracownika na podstawie umowy o pracę przy wykonywaniu lekkich prac. Pracą lekką jest praca, która nie powoduje zagrożenia dla życia, zdrowia i rozwoju psychofizycznego młodocianego, a także nie utrudnia mu wypełniania obowiązku szkolnego. Najpierw wykaz… Pracodawca, który decyduje się na zatrudnianie młodocianych w innym ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?]( "Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć? [© pxhere]")
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – co musisz wiedzieć?
... , które będą przydatne w przypadku ewentualnej kontroli PIP. Oświadczenie o delegowaniu pracownika na terytorium Polski można złożyć za pośrednictwem strony internetowej biznes. ... ważności dokumentów pobytowych (takich jak paszport lub wiza), a nawet zatrudnianie pracowników bez wymaganych zezwoleń lub oświadczeń. Bardzo poważnym „niedopatrzeniem” ...
-
![Koniec pandemii a legalizacja pobytu i zatrudnianie cudzoziemca]( "Koniec pandemii a legalizacja pobytu i zatrudnianie cudzoziemca [© pixabay.com]")
Koniec pandemii a legalizacja pobytu i zatrudnianie cudzoziemca
... mogą stosować specjalne rozwiązania z zakresu prawa pracy, jak m.in. wykonywanie przez pracownika pracy zdalnej (ustawa o pracy zdalnej wchodzi w życie dopiero 7 kwietnia ... podstawie tzw. ustawy covidowej. Specustawa pozwalała pracodawcom na warunkowe legalne zatrudnianie cudzoziemców, którzy przyjechali do Polski nawet po wygaśnięciu ich zezwolenia ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców]( "Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców [© Monkey Business - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce: obowiązki pracodawców
... się w przypadku opodatkowania polskich obywateli. Zleceniodawca wystawia na koniec roku Pit-11, którą otrzymuje pracownik i urząd skarbowy właściwy według miejsca zamieszkania pracownika w Polsce. W deklaracji jako miejsce zamieszania podaje się adres na terytorium Polski. Jeśli cudzoziemiec przedstawi certyfikat rezydencji z kraju, z którym Polska ...
-
![Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie]( "Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie
... pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
![Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?]( "Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy? [© alphaspirit - Fotolia.com]")
Większe prawa pracownika - zmiany w Kodeksie pracy?
... wynagrodzenie tego pracownika (obecnie jest to co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę). Rozszerzony ma być zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na tożsamość płciową i stan cywilny pracownika. Doprecyzowanie definicji stosunku pracy Elementem definicji stosunku pracy ma być także osobiste wykonywanie pracy oraz zatrudnianie na ...
-
![Praca tymczasowa z perspektywy pracownika]( "Praca tymczasowa z perspektywy pracownika [© cat027 - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika
... pracodawcy użytkownika. Przydatne linki: Oferty pracy Agencja zatrudnienia zatrudnia pracownika, a następnie deleguje go do wykonywania pracy u swojego klienta, czyli pracodawcy ... pieniędzy i chciałyby zarobić po godzinach. Agencje zatrudnienia są otwarte na zatrudnianie na umowę o pracę tymczasową osób w każdym wieku. Duża grupa pracowników ...
-
![Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?]( "Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika? [© Karen Roach - Fotolia.com]")
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?
... będzie 2000 zł brutto, po czym po trzech miesiącach, doceniając zaangażowanie pracownika, podnosi mu pensję do 2200 zł, jednak bez zmiany wcześniejszego oświadczenia? ... "tak", pracownicy na "nie" - Uchodźcy mile widziani? Rynek pracy nie mówi "nie" - Zatrudnianie cudzoziemców: pracodawcy nie mają oporów Takie sformułowanie wskazanego przepisu rodzi ...
-
![Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?]( "Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło? [© contrastwerkstatt - Fotolia.com]")
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... mu wynagrodzenie na poziomie co najmniej 3010 zł, podczas gdy zatrudniając pracownika z Polski, w takim samym wymiarze czasu pracy mógłby zaoferować mu wynagrodzenie ... wyżej zmiana przepisów nie musi jednak oznaczać całkowitej rezygnacji z zatrudnienia pracownika z zagranicy w niepełnym wymiarze czasu pracy. Znowelizowana ustawa zakłada, iż ...
-
![Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia]( "Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia [© Roman Sluka - Fotolia.com]")
Zatrudnianie pracowników tymczasowych - ograniczenia
... z różnymi pracodawcami oznacza dwa odrębne stosunki pracy powodujące określone uprawnienia w każdym z nich. Podstawowymi elementami konstrukcji stosunku pracy, służącymi ochronie interesów pracownika, jest ustalenie limitów i ograniczeń w przedłużaniu dobowego, tygodniowego i rocznego czasu pracy. Zgodnie z treścią art. 129 k.p. czas pracy nie może ...
-
![Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?]( "Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy? [© pixabay.com]")
Zatrudnianie młodocianych. Co zmieniają najnowsze przepisy?
... o dobrostan i rozwój młodocianych pracowników, zapewniając im bezpieczne i odpowiednie warunki pracy oraz respektując wszystkie obowiązujące przepisy. Warto pamiętać, że zatrudnienie młodocianego pracownika może być szansą na ich naukę i rozwój, pod warunkiem, że jest to dokładnie zaplanowane i nadzorowane, a na pierwszym miejscu stawia się ...
-
![Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia]( "Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... związanych z rodzicielstwem będzie np.: zatrudnianie kobiet, kobiet w ciąży i w okresie karmienia przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, zatrudnianie kobiety w ciąży w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i delegowanie bez jej zgody poza stałe miejsce pracy, zatrudnianie pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku ...
-
![Areszt a rozwiązanie umowy o pracę]( "Areszt a rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę
... uniemożliwiać dalsze zatrudnianie pracownika na zajmowanym stanowisku. Analizując przesłanki tymczasowego aresztowania, należy przyjąć, że, skoro organy ścigania uznały pracownika za wystarczające zagrożenie, aby zastosować wobec niego wspomniany środek zapobiegawczy, pracodawca ma prawo stwierdzić, że popełnienie przez pracownika przestępstwa jest ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... należy zatrudnianie pracownika za wynagrodzeniem. Wykonywanie pracy jest więc nie tylko podstawowym obowiązkiem pracownika, ale również jego prawem. Dopuszczenie zatrudnionego do pracy jest zaś podstawowym obowiązkiem pracodawcy. Nie zawsze ta generalna zasada jest stosowana, czasami bowiem pracodawcy rezygnują ze świadczenia przez pracownika pracy ...
-
![Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione]( "Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione")
Opuszczenie miejsca pracy może być usprawiedliwione
... trybu rozwiązania umowy bez wypowiedzenia jest możliwe z następujących powodów: Ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, Popełnienie w czasie trwania umowy przestępstwa, które uniemożliwia zatrudnianie pracownika na dotychczasowym stanowisku, przestępstwo to musi zostać stwierdzone prawomocnym wyrokiem bądź nie ma ...
-
![Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności]( "Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na zastępstwo tylko na czas nieobecności
... się, jeżeli zachodzi konieczność zastąpienia pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie spowodowanej np. chorobą, urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym. Czas trwania takiej umowy może obejmować jedynie okres nieobecności zastępowanego pracownika. A zatem, niedopuszczalne jest zatrudnianie pracownika na podstawie umowy na ...
-
![Sposoby rozwiązania umowy o pracę]( "Sposoby rozwiązania umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem, zawinionej przez pracownika ...
-
![Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem]( "Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... z winy pracownika bez wypowiedzenia, czyli tzw. dyscyplinarnego rozwiązania umowy. Tryb dyscyplinarnego zwolnienia z pracy przewiduje niezwłoczne rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem, który m.in. dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych i z tego powodu niemożliwe jest dalsze jego zatrudnianie na dotychczasowym ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?]( "Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie? [© Andreas Haertle - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?
... pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub ...
-
![Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?]( "Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie dyscyplinarne z powodu unikania szkoleń?
... : ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, zawiniona przez pracownika utrata uprawnień ...
-
![Telepraca uchwalona]( "Telepraca uchwalona [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Telepraca uchwalona
... Szweda (PiS), w projekcie ważnym jest zapis o dobrowolności wyboru przez pracownika opisywanej formy pracy, wspomniał też, że projekt został zaakceptowany przez ... lipca 2002 r. Zakłada ona dodanie w dziale drugim Kodeksu pracy rozdziału IIb pt. Zatrudnianie pracowników w formie telepracy, w którym zostało określone m.in.: definicja telepracy i ...
-
![Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym]( "Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
... pracodawcę z winy pracownika jest dopuszczalne tylko w wyjątkowych przypadkach. Zgodnie z kodeksem pracy (art. 52 k.p) przesłankami tymi są: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym ...
-
![Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?]( "Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... okresowych mogą skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej. Zatrudnianie pracowników tymczasowych to jednak procedura nieco odmienna od nawiązania stosunku pracy w ... należy do obowiązków nieobecnego pracownika zatrudnionego przez tego pracodawcę użytkownika. Należy przy tym pamiętać, że ponowne skierowanie pracownika tymczasowego do pracy u tego ...
-
![Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści]( "Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści [© D. Ott - Fotolia.com]")
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Status prawny osoby niepełnosprawnej jako pracownika, prócz podstawowych w tym zakresie przepisów prawa pracy, reguluje również ustawa z ... zwrotu ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jest zatrudnianie osoby niepełnosprawnej przez okres co najmniej 36 miesięcy. Korzyści Z ...
-
![Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę]( "Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę")
Jak zatrudniać cudzoziemców: przedłużenie zezwolenia na pracę
Zatrudnianie cudzoziemców zyskuje w naszym kraju coraz większą popularność, a powodem jest przede ... pracy cudzoziemcowi, wynoszą 30 zł. Sposób 2: Zezwolenie na pracę typu A Jeżeli firma stara się o zezwolenie dla pracownika, który wcześniej wykonywał pracę na podstawie oświadczenia lub zezwolenia, to z listy niezbędnych załączników do wniosku ...
-
![Jak zredagować świadectwo pracy?]( "Jak zredagować świadectwo pracy? [© Alexander Lupin - Fotolia.com]")
Jak zredagować świadectwo pracy?
... stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika należy wskazać, czy było (była) to: ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 pkt 1 k.p.), popełnienie przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo ...
-
![Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia]( "Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia
... . Kodeks pracy przewiduje również, możliwość zwolnienia od pracy na 2 dni ciągu roku kalendarzowego pracownika, który wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat - z zachowaniem prawa do wynagrodzenia (art. 188 k. p.). Zatrudnianie młodocianych Zgodnie z art. 202 § 31 k.p, gdy dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
