zasiłek chorobowy pracownicy w ciąży - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?

... – 493,56 zł). Ponieważ wysokość wynagrodzenia chorobowego wynosi, w przypadku kobiet będących w ciąży, 100% podstawy wymiaru – miesięczne wynagrodzenie chorobowe tej pracownicy będzie wnosiło 3106,44 zł brutto, a dzienne wynagrodzenie chorobowe (a następnie zasiłek chorobowy) będzie wynosiło 103,55 zł brutto (3106,44 zł : 30). Jeżeli pracownica ...

Tematy: zasiłek chorobowy, ZUS, choroba pracownika, świadczenie chorobowe, wynagrodzenie chorobowe, zwolnienie chorobowe, ubezpieczenie chorobowe, zasiłek macierzyński
Zwolnienie lekarskie a urlop macierzyński

... pracownicy rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem. Zasiłek chorobowy i macierzyński – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy ...

Tematy: urlop macierzyński, zasiłek macierzyński, urlopy macierzyńskie, zasiłek chorobowy
Kiedy zaczyna się urlop macierzyński?

... pracownicy rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przed porodem. Zasiłek chorobowy i macierzyński – nie przysługują jednocześnie Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. W opisanym przypadku niezdolność do świadczenia pracy przypadła w okresie ciąży, więc miesięczny zasiłek chorobowy przysługiwał pracownicy ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, urlop macierzyński przed porodem
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie

... . W takiej sytuacji za okres nieobecności w firmie pracownicy przysługuje 100 proc. należnej pensji (por. art. 92 § 1 pkt 2 K.p.) oraz zasiłek chorobowy w wysokości 100 proc. wynagrodzenia. W omawianym kontekście warto również wspomnieć o art. 185 § 1 K.p., zgodnie z którym stan ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Czy ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, ochrona pracy kobiet, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, badania lekarskie, obowiązki pracodawcy
Pracownica na urlopie macierzyńskim

... . Za poród uznaje się rozwiązanie co najmniej 22-tygodniowej ciąży. Z kolei zakończenie ciąży przed upływem tego okresu uznawane jest za poronienie, w przypadku którego pracownicy nie przysługuje urlop macierzyński lecz zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy oraz zasiłek chorobowy wypłacany w okresie niezdolności do pracy– tłumaczy mecenas ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urodzenie dziecka, uprawnienia związane z rodzicielstwem, wymiar urlopu macierzyńskiego
Niezdolność do pracy a rozwiązanie umowy o pracę

... pracownicy zatrudnionej u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy (przed zwolnieniem), okres 182 dni (lub 270 w przypadku gruźlicy bądź choroby przypadającej w okresie ciąży). Oznacza to, iż do momentu upływu tego okresu pracodawca nie może wypowiedzieć pracownicy ... renty należy się wynagrodzenie i zasiłek chorobowy Pracownica pomimo ustalonego prawa do ...

Tematy: niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy po urlopie, zwolnienie lekarskie
Ochrona pracy kobiet

... poród nastąpił co najmniej w 22 tygodniu ciąży. Rozwiązanie w okresie wcześniejszym uważa się za poronienie i traktuje jak chorobę, a pracownicy przysługuje zasiłek chorobowy, a nie macierzyński. Pracownica nie może zrzec się prawa do urlopu. W okresie urlopu macierzyńskiego pracodawca nie może dopuścić pracownicy do wykonywania pracy – ani za jej ...

Tematy: ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, urlopy macierzyńskie, urlop wychowawczy, kobieta w ciąży, ciąża, prace wzbronione kobietom
Upadłość firmy a prawa pracownika

... nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba, że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez ... pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, który w takim przypadku będzie wypłacany przez ZUS na podstawie średniej liczonej z pensji. Pracownicy nie zawsze ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, upadłość firmy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona stosunku pracy, prawa pracownika
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... Jeżeli kobieta w ciąży ma problemy zdrowotne, może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy płatny w wys. ... nie zależy od liczby wychowywanych dzieci. 10. PRZERWA NA KARMIENIE Pracownicy karmiącej dziecko piersią zatrudnionej w dobowym wymiarze czasu pracy ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy

... zasiłek chorobowy; może zastosować rozwiązanie bardziej korzystne dla pracownicy i wypłacić jej wynagrodzenie za cały dzień, tj. za 8 godzin (wynagrodzenie bowiem przysługuje w wysokości 100%, a chorobowe co do zasady jedynie 80%). W takim wypadku jednak ZUS nie wypłaci już dodatkowo Katarzynie W. zasiłku chorobowego za 4 godziny, gdyż zasiłek ... ciąży ...

Tematy: choroba pracownika, zaświadczenie lekarskie, zwolnienie chorobowe, zwolnienia lekarskie, zwolnienie lekarskie
Prawa i obowiązki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim

... pracownicy mają opłacane wynagrodzenie przez pracodawcę, jedynie przez pierwsze 14 dni w danym roku kalendarzowym. W przypadku gdy łączna liczba dni w jakich pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przekroczy wskazaną powyżej ilość dni, zasiłek chorobowy ... z pracy, chorobę przypadającą w okresie ciąży pracownicy, poddanie się czynności „oddania ...

Tematy: prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, praca na zwolnieniu lekarskim, naruszenie obowiązków pracowniczych
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy

... ciąży i urlopu macierzyńskiego, pracownikiem-ojcem wychowującym dziecko w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego, innym pracownikiem, w stosunku do którego- z mocy przepisów szczególnych (np. ustawa o związkach zawodowych)- obowiązuje ograniczenie możliwości wypowiedzenia umowy o pracę. Wyżej wymienieni pracownicy ... zasiłek chorobowy z ...

Tematy: wynagrodzenie, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy