-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... pracy. Powyższy katalog przewinień pozwalających obciążyć pracownika odpowiedzialnością porządkową ma charakter zamknięty, dlatego też w doktrynie przeważa pogląd, że prowadzenie działalności konkurencyjnej w tymże katalogu się nie mieści. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy Kwestie dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy ...
-
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?
... czas trwania tego zakazu. Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się i zaczyna obowiązywać pracownika w chwili, gdy pomiędzy stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy. Umowa przewidująca nieodpłatny zakaz działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy nie jest nieważna, lecz ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... którego zakaz konkurencji jest ustanawiany – w takiej sytuacji brak jest wymogu określenia odszkodowania dla pracownika, jak i okresu po ustaniu zatrudnienia u pracodawcy, względem którego zakaz konkurencji jest ustanawiany – w takim wypadku należy określić odszkodowanie należne pracownikowi, przy czym zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy ...
-
Zakaz konkurencji w czasie i po ustaniu stosunku pracy
... konkurencji. Kodeks wskazuje dwa rodzaje zakazu konkurencji, w których zakaz podejmowania działalności konkurencyjnych w stosunku do pracodawcy może dotyczyć: czasu trwania stosunku pracy określonego przez strony czasu po ustaniu stosunku pracy. Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Zgodnie z art. 1011 § 1 kp poprzez zakaz konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... ustaniu stosunku pracy, zakaz konkurencji przestał obowiązywać pracownika. 3. Zakaz konkurencji nie obowiązuje, ale umowa o zakazie konkurencji jest w mocy W sytuacji niewywiązywania się przez pracodawcę z obowiązku wypłaty odszkodowania pracownik przestaje być zobowiązany do przestrzegania zakazu konkurencji. Umowa o zakazie konkurencji nie ulega ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... której dotyczy zakaz, tj. branży, dziedziny gospodarki, rodzaju działalności, jak i wszelkie formy aktywności pracownika, objęte zakazem, czyli np. wykonywanie pracy na podstawie umów o pracę, umowy cywilnoprawne, indywidualną działalność gospodarczą, udział w spółkach itp. Warto określić również zakres terytorialny zakazu konkurencji, w niektórych ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy
... 2002, Nr 5, wkładka). Gdy zakaz konkurencji dłuższy niż okres zatrudnienia W praktyce pewnych wątpliwości przysparza sytuacja, w której pracownik zatrudniony był np. 3 miesiące a zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy ma obejmować okres 1 roku. Po pierwsze pojawia się pytanie, czy umowa o zakazie konkurencji może trwać dłużej niż umowa ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... z obowiązku wypłaty odszkodowania umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na jaki została zawarta, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie (por. uchwała SN z 11 kwietnia 2001 r., III ZP 7/01). Ustaje jedynie zakaz konkurencji, pod którego pojęciem kryje się świadczenie byłego ...
-
Zakaz konkurencji w prawie pracy
... publikacji postaramy się przedstawić zakaz konkurencji w prawie pracy. Zakaz konkurencji jest instytucją prawa pracy, uregulowaną w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm., dalej również "k.p."). Instytucja ta jest ściśle związana ze stosunkiem pracy i polega ona na zakazie ...
-
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę
... . Umowa o zakazie konkurencji dotycząca okresu trwania stosunku pracy może być nieodpłatna. W przypadku, gdy zakaz obejmuje także okres po ustaniu stosunku pracy, umowa musi przewidywać odszkodowanie dla pracownika, które nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający ...
-
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... , jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana. Artykuł 1012 par. 2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji, tj. (1) ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz (2) przypadek niewywiązywania się pracodawcy ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... dla pracownika zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, względnie ustalić, że pracownik nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność (zakaz konkurencji). Natomiast art. 1012 k.p. przewiduje zakaz opisany powyżej ...
-
Zakaz konkurencji w umowach przewozu towarów
... zakaz jest w pełni skuteczny w przypadku gdy umowa np. pomiędzy spedytorem a przewoźnikiem nadal obowiązuję. Tym samym uznać należałoby, iż w przypadku gdyby przewoźnik naruszył zakaz konkurencji ... zostało stwierdzone: „jeśli zatem klauzula w zakresie konkurencji w okresie trwania umowy dopuszczalna jest w ramach stosunku pracy, to nie sposób uznać, ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?
... czas po ustaniu stosunku pracy nie prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub - na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność, a pracodawca zobowiązuje się płacić mu za to odszkodowanie. Choć kodeks pracy mówi, że zakaz konkurencji powinien wynikać z odrębnej ...
-
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... już wyroku z 22 stycznia 2004 r.) do momentu śmierci pracownika. Następstwem wygaśnięcia obowiązku świadczenia pracy ze strony zatrudnionego jest wygaśnięcia w proporcjonalnej części zobowiązania szefa w zakresie zapłaty odszkodowania. Pobierz: Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy
-
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... się z obowiązku wypłaty odszkodowania w razie ustania przyczyn uzasadniających taki zakaz, to nie istnieją przesłanki pozwalające uznać, że jest to możliwe przy bezpośrednim zastosowaniu przepisu art. 1012 § 2 K.p. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
-
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?
Chcąc zabezpieczyć swoje interesy firmy coraz częściej zawierają umowy o zakazie konkurencji. Zakaz konkurencji jest instytucją znaną na gruncie prawa pracy. W art. 1011 i 1012 kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie treścią takiej umowy, pracownik ma obowiązek zachować dla siebie wszelkie ...
-
Zakaz konkurencji w umowie zlecenie. Na co uważać?
... zakazu. W przypadku zakazu konkurencji obowiązującego pracownika po ustaniu stosunku pracy takie odszkodowanie nie może być niższe nić 25% wartości wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed zakończeniem umowy o pracę. Należy wziąć pod uwagę okres analogiczny do tego, przez który ma obowiązywać zakaz konkurencji. W umowie należy zawrzeć ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... konkurencji w czasie trwania stosunku pracy podejmowania jakiejkolwiek dodatkowej działalności, a jedynie może zakazać prowadzenia działalności lub podejmowania zatrudnienia konkurencyjnego wobec dotychczasowego pracodawcy (dotyczy to także członkostwa w Radach Nadzorczych innych podmiotów). Taki zakaz może dotyczyć zarówno świadczenia pracy ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... . Zakaz konkurencji może objąć również okres przypadający już po zakończeniu stosunku pracy. Zgodnie z art. 1012 K.p., strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, iż pracownik przez pewien czas nie może podejmować działań konkurencyjnych wobec działalności, którą zajmuje się jego ekspracodawca. Należy jednak pamiętać, że zakaz konkurencji po ...
-
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia będzie przewidywać możliwość dochodzenia nadwyżki szkody nad karą umowną, to pracodawca na tej podstawie będzie mógł się domagać od pracownika stosownego odszkodowania. Formularze do pobrania: Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy Zakaz konkurencji w czasie trwania stosunku pracy
-
Wygaśnięcie zakazu konkurencji
... aby do umowy o zakazie konkurencji wprowadzić warunek rozwiązujący umowę. Pogląd taki wyraził Sąd Najwyższy, który uznał, że „zamieszczenie w umowie o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy warunku rozwiązującego w postaci ustania przyczyny uzasadniającej zakaz konkurencji nie jest sprzeczne z zasadami prawa pracy”(wyrok z dnia 12 lutego ...
-
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych
Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące zakazu konkurencji w różnych rodzajach spółek. Zakaz konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący
... r. (I PK 398/03), uzależnienie rozwiązania umowy o zakazie konkurencji od warunku rozwiązującego nie godzi w zasady prawa pracy. Nie ma więc przeciwwskazań, aby strony uzgodniły, że wcześniejsze jej rozwiązanie następuje np. na skutek: ustania przyczyny uzasadniającej zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej (np. firmowe informacje zostały ...
-
Czas pracy kierowcy: kary za odpoczynek są legalne
... , genezy tego przepisu oraz z celu Rozporządzenia nr 561/2006. Według składu orzekającego, zakaz wynika w sposób oczywisty z brzmienia art. 8 ust. 6 akapit pierwszy tego rozporządzenia, ... . 8, którym jest poprawa warunków pracy pracowników sektora transportu drogowego, ogólna poprawa bezpieczeństwa drogowego oraz ujednolicenie warunków konkurencji w ...
-
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... go umowa o zakazie konkurencji). Wkrótce okazało się, że ujawnił nowemu pracodawcy istotne informacje dotyczące technologii stosowanej przez byłego szefa. Czy brak umowy o zakazie konkurencji powoduje, że pracownik miał prawo tak postąpić? Fakt, że strony stosunku pracy nie zawarły umowy o zakazie konkurencji nie jest równoznaczny ...
-
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... zawarcie umowy o zakazie konkurencji, która miałaby obejmować pozostały czas zatrudnienia oraz 18-miesięczny okres po ustaniu stosunku pracy. Pracownik nie wyraził zgody na podpisanie dokumentu, w efekcie czego wręczono mu wypowiedzenie umowy o pracę. Czy odmowa zawarcia umowy o zakazie konkurencji jest wystarczającym uzasadnieniem zwolnienia ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... , na jaki zakaz konkurencji obowiązuje oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy z tego tytułu, przy czym nie może być ono niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymywanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie takie jest wypłacane przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... pracy może zostać zawarta jeśli pracodawca i pracownik mają dostęp do szczególnie ważnych informacji, których nie będą najprawdopodobniej posiadali członkowie rodziny pracownika. W opisanej w pytaniu sytuacji można by jedynie rozważyć możliwość zawarcia innych umów (na podstawie Kodeksu cywilnego), których przedmiotem jest zakaz konkurencji ...
-
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
... umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa pracy (por. wyrok SN z 2 września 1998 r., I PKN 290/98, OSNAPiUS 1999, Nr 18, poz. 580). Biorąc pod uwagę powyższe, zasadne wydaje się stwierdzenie, iż w przypadku przejęcia zakładu pracy umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nadal obowiązuje ...
-
Umowa o zakazie konkurencji: odstąpienie pracodawcy
... uzasadniają umowny zakaz konkurencji. Sąd uznał, że pracodawca ma pełne prawo do podejmowania decyzji o zakresie i zasadach zakazu konkurencji. W rezultacie może ... ta nie podlega kontroli sądowej. Do umowy o zakazie konkurencji, poza przepisami prawa pracy, zastosowanie mają przepisy kodeksu cywilnego zakładające znaczną swobodę w kształtowaniu ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... nie podlega. Zgodnie bowiem z opinią SN, wyrażoną w wyroku z 29 czerwca 2005 r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ochronie przewidzianej dla tego wynagrodzenia. W uzasadnieniu do powołanego orzeczenia podkreślono ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
... pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umożliwia to art. 1011 kodeksu pracy. Podobnie (art. 101 2 k.p.) sytuacja wygląda w przypadku umowy o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywała po ustaniu stosunku pracy (pamiętać jednak należy, iż umowę taką trzeba zawrzeć podczas trwania stosunku pracy ...
-
Praca dla konkurencji a brak klauzuli o zakazie
... konkurencji czy nie. Podstawa prawna: art. 100 § 2 pkt 4, art. 114 - 122 kp, art. 3 i art. 11 ustawy z 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz.U. z 2003 r. nr 153, poz. 1503 ze zm.). www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... . ograniczenie zakazu konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących ich warunków pracy. Zmiany te mają na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdą się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej. Zestawienie nowych ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik