wypowiedzenie umowy d.a.s, (strona 6/13) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wypowiedzenie umowy d.a.s

Czy w trakcie postępowania restrukturyzacyjnego można wypowiadać umowy?

... postępowaniach restrukturyzacyjnych. Co ważne, ochrona obejmuje również umowy, z których wynikają zaległości finansowe powstałe przed rozpoczęciem restrukturyzacji. Od dnia otwarcia postępowania restrukturyzacyjnego do momentu jego zakończenia lub umorzenia, niedopuszczalne jest wypowiedzenie dłużnikowi umów najmu lub dzierżawy lokalu bądź ...

Tematy: postępowanie restrukturyzacyjne, restrukturyzacja, restrukturyzacja firmy, Prawo restrukturyzacyjne, umowa, umowy, wypowiedzenie umowy, umowa najmu, umowa leasingu
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... rozwiązania umowy to nie wypowiedzenie Aby wyczerpująco odpowiedzieć na zadane pytanie, wyjaśnić należy najpierw kwestię trybu, w jakim doszło do rozwiązania umowy. Jak wynika z powyższego pytania, w tym przypadku strony zastosowały porozumienie stron o rozwiązaniu umowy o pracę, a nie rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wprawdzie strony umowy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Przejęcie firmy a zmiana rodzaju umowy pracownika

... umowy o pracę, a więc np. rodzaju lub miejsca pracy, wynagrodzenia, czy też wymiaru czasu pracy. A zatem, poprzez wypowiedzenie zmieniające zmianie mogą ulec składniki tworzące treść umowy o pracę. „Rodzaj umowy” nie jest jednak elementem treści umowy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana umowy o pracę, umowa na czas określony, wypowiedzenie zmieniające
Zmiana regulaminu wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... pracy warunki umowy o pracę. Natomiast postanowienia mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę (wypowiedzenia ... (zmiana postanowień regulaminu będzie stanowiła przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie zmieniające). Podstawa prawna: art. 77 2 § 5 i § 6; art. 24113 ustawy z 26 czerwca 1974 r. ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń, wypowiedzenie zmieniające, zasady wynagradzania, warunki umowy o pracę, zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Regulamin wynagradzania a wypowiedzenie zmieniające

... ograniczające dopuszczalność wypowiadania warunków takiej umowy lub aktu. Zatem w związku z wprowadzeniem regulaminu wynagradzania pracodawca może dokonać wypowiedzenia zmieniającego także pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy na czas określony (bez klauzuli dopuszczającej wypowiedzenie) oraz np. pracownikowi w wieku przedemerytalnym ...

Tematy: regulamin wynagradzania, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, wypowiedzenie zmieniające
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy nie zawsze konieczne

... zaproponowania mu nowych warunków pracy lub płacy. Zgodnie z art. 42 § 4 k.p., wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane, gdy ... naruszenie art. 42 § 4 k. p., a odmowa wykonania takiej pracy nie uzasadnia rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 1 k. p. Znalazło to potwierdzenie w wyroku Sądu Najwyższego z dnia ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, umowa o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, powierzenie innej pracy
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

... , możliwe jest nałożenie na pracownika kary porządkowej, a nawet wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 kodeksu pracy. W takiej sytuacji, w piśmie wypowiadającym umowę o pracę pracodawca powinien wskazać dokładnie powód wypowiedzenia umowy, wskazując, w jaki sposób zachowanie pracownika polegające na wykonywaniu ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego

... oprzeć wyłącznie na ocenie stanu faktycznego z daty wypowiedzenia stosunku pracy, ale też z momentu wprowadzania do umowy zapisu o wydłużonym okresie wypowiedzenia. Ocenie podlegać powinna też treść całej umowy o pracę, a nie tylko regulacja dotycząca okresu wypowiedzenia. Jeśli całokształt okoliczności będzie wskazywał, iż taki zapis ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, kwota odstępnego
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające

... , której następstwem miało być radykalne obniżenie wynagrodzeń za pracę. Pracownicy nie wyrazili zgody na przedstawione im propozycje, w efekcie czego ich umowy o pracę uległy rozwiązaniu. Czy tym osobom, zgodnie z opinią szefa, nie przysługują przewidziane w ustawie o zwolnieniach grupowych odprawy pieniężne? Przypomnijmy, stosownie do ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa, wypowiedzenie zmieniające
Zatrudnienie pracownika wcześniej zwolnionego

... , co wcześniej. Przepisy kodeksu pracy nakładają pewne ograniczenia na wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę. Oświadczenie o wypowiedzeniu powinno być zawarte w formie pisemnej. Pracodawca wskazuje w nim (przy umowie zawartej na czas nieokreślony) przyczynę wypowiedzenia umowy (art. 30 § 4. k.p.). Z wypowiedzeniem takim pracownik musi się ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnienie, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne

... ). 5. Zwolnienie dyscyplinarne a wypowiedzenie umowy z powodu prowadzenia w stanie nietrzeźwości Do czasu przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim pracodawca nie może rozwiązać z pracownikiem stosunku pracy w drodze wypowiedzenia umowy o pracę. Dopiero po powrocie pracownika do pracy pracodawca może wręczyć mu wypowiedzenie, podając jako ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, spożywanie alkoholu w pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, nietrzeźwy pracownik, alkohol w pracy
Skrócony okres wypowiedzenia

... nie był zobowiązany do wypłaty pracownikowi odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia, powinien: wręczyć np. 30 stycznia 2012 r. pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia oraz ustalić następnie z pracownikiem wcześniejszy termin rozwiązania stosunku pracy ...

Tematy: rozwiązanie umowy, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, skrócenie okresu wypowiedzenia
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule

... na czas nieokreślony. Wypowiedzenie znajduje zastosowanie również wobec umowy zawartej na czas określony, dłuższy niż 6 miesięcy, pod warunkiem jednak że zostało to wcześniej zastrzeżone (art. 33 K.p.). Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę jest na gruncie Kodeksu pracy jednym z podstawowych uprawnień pracownika. Kara za wypowiedzenie umowy o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Brak zgody pracownika na zmianę warunków zatrudnienia

... nie chce pracować na warunkach istotnych dla pracodawcy. W takich sytuacjach uznaje się, że wypowiedzenie umowy pracownikowi, który nie zgadza się na przyjęcie odpowiedzialności materialnej, jest uzasadnione. Przyjmuje się bowiem, że wypowiedzenie umowy o pracę stanowi zwyczajny tryb rozwiązania stosunku pracy, w związku z czym nie jest wymagane ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, warunki zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, zmiana warunków pracy
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia

... (art. 471 K.p.). Jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać. Również w przypadku naruszenia przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę zawartej na czas ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy i pracownika, podstawowe obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, naruszenie praw pracowniczych, grzywny za naruszenie przepisów prawa pracy
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem

... 3-miesięczne wypowiedzenie umowy o pracę (zatrudniona jest na czas nieokreślony) rozchorowała się i nadal choruje do 23 sierpnia 2009 r. Czy ochrona przedemerytalna w sytuacji wyżej opisanej nie daje zakładowi pracy podstawy do wypowiedzenia i rozwiązania umowy o pracę w normalnym trybie? Czy jest jakaś możliwość - poza rozwiązaniem umowy o pracę ...

Tematy: wcześniejsza emerytura, likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych

... w w/w ustawie, a także przy rozpatrywaniu sporów związanych z naruszeniem przepisów tej ustawy, stosuje się przepisy kodeksu pracy. W razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony w ramach zwolnienia indywidualnego jest nieuzasadnione lub narusza przepisy o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy - stosownie do ...

Tematy: zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa, zwolnienia grupowe, zwolnienia indywidualne, odprawa pieniężna
Choroba pracownika: możliwość wypowiedzenia a SN

... , powinien organizować swą działalność gospodarczą, biorąc pod uwagę nieuchronność nieobecności pracowników, spowodowanych chorobami, urlopami i innymi usprawiedliwionymi przyczynami, wypowiedzenie umowy o pracę z uwagi na nieobecności pracownika spowodowane chorobą może być uznane za uzasadnione tylko wówczas, gdy pracodawca wykaże ich ...

Tematy: choroba pracownika, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?

... , który zdecydował się na wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony pracownikowi reprezentowanemu przez zakładową organizację związkową, zobowiązany jest powiadomić ją o swym zamiarze na piśmie, podając jednocześnie przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy. Jeżeli związki uważają, że wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, mogą- w ciągu ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników, związki zawodowe
Przy umowie terminowej należy się odprawa

... na czas określony. Pracodawca nie miał wprawdzie obowiązku wskazywania Jakubowi W. na piśmie przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Jednak nie zwalniało go to z obowiązku zastosowania trybu rozwiązania umowy wynikającego z ustawy o zwolnieniach grupowych. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych ...

Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienia grupowe
Pracownik chroniony uniknie wypowiedzenia? Niekoniecznie

... . 52 Kodeksu Pracy – tzw. „dyscyplinarka”, lub też w trybie art. 53 Kodeksu Pracy, po upłynięciu okresów zasiłkowych i innych okresów przewidzianych prawem), wypowiedzenie umowy przez jedną ze stron oraz tzw. porozumienie stron. - Zanim podejmiemy ostateczną decyzję o rozstaniu się z pracownikiem, pracodawca musi się jednak zastanowić ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, ochrona przed zwolnieniem, ochrona pracownika w wieku przedemerytalnym, ochrona kobiet w ciąży, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia

... r., II PK 338/06, OSNP 2008, Nr 15–16/, poz. 219), naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy poprzez podjęcie działalności konkurencyjnej stanowi wystarczającą przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę (art. 45 § 1 K.p.). Z powyższym stanowiskiem trudno jest dyskutować - podjęcie działalności ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Powrót z urlopu wychowawczego a likwidacja stanowiska

... dysponuje innym stanowiskiem pracy - równorzędnym lub odpowiadającym kwalifikacjom pracownika, to z dniem powrotu pracownika do pracy może wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W związku z brakiem możliwości zapewnienia pracownikowi pracy w okresie wypowiedzenia pracodawcy wolno zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa ...

Tematy: urlop wychowawczy, powrót do pracy z urlopu wychowawczego, likwidacja stanowiska pracy, wypowiedzenie umowy o pracę
Nawiązanie stosunku pracy po okresie próbnym

... umowy o pracę) pracodawca nie będzie chciał dalej zatrudniać pracowników w firmie, konieczne będzie wypowiedzenie pracownikom umowy o pracę. Powinno to nastąpić zgodnie z zasadami właściwymi dla umów o pracę zawartych na czas nieokreślony, tj. na piśmie, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, okres próbny, stosunek pracy
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... ” obejmuje również rodzaj umowy o pracę. Nie można więc zaproponować przywrócenia do pracy na czas określony, jeśli wadliwe wypowiedzenie dotyczyło umowy na czas nieokreślony (por. ... pracownikowi w wielu przedemerytalnym. Sprawa trafiła do sądu, który uznał, że wypowiedzenie umowy było bezprawne i przywrócił powoda do pracy. Po powrocie podwładny ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

... pozbawiony jest prawa do odprawy- może zaproponować pracodawcy wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z przyczyn niedotyczących pracownika. W takiej jednak sytuacji konieczne jest uzyskanie zgodnej woli pracodawcy i to nie tylko w zakresie sposobu rozwiązania umowy, ale również innych okoliczności wiążących się z ustaniem stosunku ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Ochrona związkowa: obietnica to za mało

Rozważmy następującą sytuację: niezrzeszony w związkach pracownik podejrzewał, że szef zamierza wręczyć mu wypowiedzenie umowy o pracę. W obawie przed utratą posady zwrócił się do przewodniczącego zakładowej organizacji związkowej, a ten w rozmowie telefonicznej obiecał mu poparcie. Czy tego ...

Tematy: ochrona stosunku pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, prawa związków zawodowych, prawa pracowników
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?

... nawet przez pół roku może pracować na "nie swoim" stanowisku. Przykładem uzasadniającym zastosowanie art. 42 § 4 w okresie wypowiedzenia może być wypowiedzenie umowy o prace z powodu likwidacji stanowiska. W takim przypadku uzasadnionym jest rozważenie możliwości powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy w okresie wypowiedzenia w trybie art ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, powierzenie innej pracy, zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... życie Ustawy osiągną ten wiek maksymalnie po 4 latach. W konsekwencji, wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi spełniającemu te warunki przed 1 października 2017 roku będzie dopuszczalne, natomiast od tego dnia – będzie stanowiło naruszenie przepisów prawa pracy. Rozwiązanie umowy pracę będzie nieprawidłowe także wtedy, gdy pracownik już osiągnie ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... wypowiedzenie umowy. Czy ... umowy na czas określony z jednym pracownikiem (tzw. indywidualny tryb zwolnień grupowych; por. art. 10 ustawy). Aby zwolnienie pojedynczego pracownika zatrudnionego na czas określony stało się możliwe, konieczne jest jednak spełnienie kilku warunków. Mianowicie: pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób, wypowiedzenie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Umowa ubezpieczenia: na co zwrócić uwagę?

... . UOKiK podpowiada na co należy zwracać szczególną uwagę czytając warunki umowy ubezpieczenia: 1) zakres ochrony ubezpieczeniowej Zakłady ubezpieczeń oferują nam najczęściej ochronę ... odstąpić w ciągu 30 dni od chwili jej podpisania. Z kolei wypowiedzenie umowy przez konsumenta może nastąpić w każdym momencie, z zachowaniem terminu wskazanego w OWU ...

Tematy: umowy ubezpieczeniowe, zakłady ubezpieczeń, ubezpieczenie na życie, ubezpieczyciele, ubezpieczenie, umowa ubezpieczenia
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... jedynie na odszkodowanie. Przyjrzyjmy się, jakie przesłanki decydują o niecelowości przywrócenia do pracy. Przypomnijmy, zgodnie z art. 45 § 1 K.p., w razie ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka – stosownie do ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... zakresem ustawy, może im przysługiwać odprawa. Przyczyny zwolnień zachodzące po stronie pracodawcy Ekonomiczne organizacyjne, produkcyjne nawet ekologiczne. Przyczyny te uzasadniają wypowiedzenie umowy o pracę w świetle art. 45 KP pod warunkiem iż dobór pracowników do zwolnienia jest prawem. Podstawowymi kryteriami w tym wypadku jest: przydatność ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Umowa o pracę nakładczą

... zakaźną, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zakaz ten odnosi się także do wypowiadania umowy w okresie między powołaniem wykonawcy na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem. W powyższych przypadkach wypowiedzenie umowy może nastąpić jedynie w razie ogłoszenia upadłości nakładcy lub ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

... uzasadniającej wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony. Czy oznacza to jednak, że sąd pracy rozpatrując prawidłowość takiego wypowiedzenia nie poświęci ani chwili uwagi powodowi, dla którego firma postanowiła rozstać się z pracownikiem? Pracodawca musi uzasadnić rozstanie z pracownikiem jedynie w przypadku: wypowiedzenia umowy o pracę ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę

1 ... 5 6 7 ... 13

Polecamy

Wymiana waluty prosto z telefonu

Wymiana waluty prosto z telefonu

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Content marketing - co to jest i od czego zacząć?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Dlaczego firmom opłaca się korzystać z kantorów internetowych?

Artykuły promowane

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Najem prywatny 2023. Podatek od wynajmu mieszkania, innych nieruchomości i ruchomości - jakie zmiany?

Emerytury pomostowe. Co się zmieniło od 1 stycznia 2024?

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Dziura ozonowa - co się z nią stało i czy zniknęła?

Dziura ozonowa - co się z nią stało i czy zniknęła?

Cyberzagrożenia na Black Friday 2025. Przestępcy podszywają się m.in. pod AliExpress i HOKA

Cyberzagrożenia na Black Friday 2025. Przestępcy podszywają się m.in. pod AliExpress i HOKA

Co sprawdzić w ofercie dewelopera zanim kupisz mieszkanie? Praktyczny przewodnik kupującego

Co sprawdzić w ofercie dewelopera zanim kupisz mieszkanie? Praktyczny przewodnik kupującego

Kto w pracy wybiera milczenie? Raport Well.hr na temat bezpieczeństwa psychologicznego Polaków w pracy.

Kto w pracy wybiera milczenie? Raport Well.hr na temat bezpieczeństwa psychologicznego Polaków w pracy.

Ranking najlepszych kont osobistych

Ranking najlepszych kont osobistych

Reklama w internecie, telewizji i w radio w X 2025

Reklama w internecie, telewizji i w radio w X 2025

ORLEN, TAURON, Grupa Azoty i MAN szukają startupów - rusza KPT ScaleUp Booster

ORLEN, TAURON, Grupa Azoty i MAN szukają startupów - rusza KPT ScaleUp Booster

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

drogi v, trans med, brak wody, ds studio, przeniesienie firmy do polski z niemiec, dotacje zus, zaświadczenie o miejscu zamieszkania, mercedes a 180, rodzaje kredytów bankowych, rodzaje branż, brak zaległego wynagrodzenia, mieszkania do sprzedania, na zasadach ogólnych, zwolnienie z zus w pit, 50% koszty uzyskania przychodu