-
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
... przy rozwiązaniu umowy o prace. Zasadność wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Przyczyny uzasadniające wypowiedzenie warunków pracy i płacy mogą zachodzić po stronie pracodawcy jak i pracownika. Najczęściej przyczynami tymi są okoliczności dające pracodawcy podstawę do wypowiedzenia umowy. W przypadku gdy wypowiedzenie oparte jest na przyczynach ...
-
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim
... takiego rozwiązania. Inicjatywa co do chęci zakończenia umowy o pracę może pochodzić ze strony pracownika lub ze strony pracodawcy. Jeśli jednak pracodawca nie zgadza się na zawarcie takiego porozumienia, porozumienie takie nie dochodzi do skutku, a pracownik chcący rozwiązać umowę o prace musi złożyć wypowiedzenie. Pracownikowi, który nie ...
-
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika
... bez pracy; dotyczy to także przypadku, gdy rozwiązanie umowy o prace podlega ograniczeniu z mocy przepisy szczególnego (art. 47 K.p.). Warunkiem ... innego pracodawcy. PRZYKŁAD Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi w wielu przedemerytalnym. Sprawa trafiła do sądu, który uznał, że wypowiedzenie umowy było bezprawne i przywrócił powoda do ...
-
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy
... też konieczne jest jego skorygowanie zarówno w dokumentach pracodawcy jak i dokumentach kierowanych do ZUS. W związku z powyższym nieprawidłowo udzielony urlop wypoczynkowy nie przerwał biegu terminu i warunków określonych w art. 53 kp, uzasadniających rozwiązanie z pracownikiem umowy o prace bez wypowiedzenia. Okres oczekiwania na decyzję ZUS ...
-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... do wynagrodzenia. Zwolnienie od pracy, o którym mowa wyżej, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Pracownik może skorzystać z dni wolnych po uprzednim złożeniu wniosku do pracodawcy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy
... wypowiedzenie w tym okresie jest także możliwe z powodu likwidacji lub upadłości pracodawcy. Termin rozwiązania umowy musi być uzgodniony z organizacją związkową reprezentującą pracownicę. Jeżeli rozwiązanie umowy następuje w okresie ciąży, to pracownicy służy dodatkowo prawo do ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... do zagrożenia życia lub zdrowia pracowników, jest przyczyną uzasadniającą wypowiedzenie przez pracodawcę umowy o pracę. Kierujący pracą, w razie stwierdzenia poważniejszych naruszeń przepisów bhp przez pracowników, powinien wyciągnąć wobec nich konsekwencje służbowe, a jeżeli nie jest pracodawcą-odpowiedni wniosek powinien skierować do pracodawcy ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... do sporów. Tajemnica handlowa Wszyscy pracownicy zatrudnieni w firmie powinni być lojalni w stosunku do pracodawcy ... Wypowiedzenie Umowę o zastępstwo rozwiązuje się tak jak inne umowy zawarte na czas określony – z dniem, do którego została ona zawarta. Ten dzień to zwykle dzień poprzedzający powrót do ...
-
Ochrona pracy kobiet
... do 10 roku życia, ma prawo do 8 tygodni urlopu (art. 183 KP). Przykład Pracownica przyjęła dziecko na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie jego przysposobienia, po czym zwróciła się do pracodawcy ...
-
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę
... do tego dojść pod warunkiem, że przekształcenia uniemożliwią dalsze przygotowanie do zawodu. I tak np., wypowiedzenie jest zasadne, jeżeli reorganizacja ma prowadzić do całkowitej zmiany profilu działalności firmy. Niewystarczającą przesłanką do ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę: w jaki sposób?
... wypowiedzenie musi być złożone na piśmie. Warto zauważyć, iż oświadczenie pracownika o wypowiedzeniu umowy nie musi, w przeciwieństwie do oświadczenia pracodawcy, zawierać przyczyny uzasadniającej to wypowiedzenie ...
-
Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży
... wypowiedzenie nastąpiło przed ciążą lub stosunek pracy był rozwiązany za porozumieniem stron). Przede wszystkim należy wskazać, że jeżeli ciąża pojawia się w trakcie stosunku pracy, to pracownica bez względu na to, czy o tym fakcie wiedziała, i czy go ujawniła, pracodawcy ...
-
Powierzenie innej pracy w okresie wypowiedzenia. Możliwe czy nie?
... wypowiedzenie bądź wypowiedziały umowę o pracę, wydaje się to szczególnie istotne i warte podkreślenia. Przydatne linki: Kodeks pracy Kodeks pracy dopuszczając możliwość przesunięcia pracownika do innej pracy nie wymaga żadnych dodatkowych formalnych ustaleń – może to nastąpić nawet na podstawie ustnego polecenia pracodawcy ...
-
Sejm nowelizuje Kodeks pracy. Ograniczenia czasowych umów o pracę
... prace nad nowelizacją Kodeksu pracy, wprowadzającą regułę „33 i 3”, oznaczającą, że w przypadku, gdy okres zatrudnienia pracownika na czas określony u jednego pracodawcy ... przekroczyła 1 miesiąca. Po zmianach do limitu umów wliczane będą wszystkie umowy ... wypowiedzenie będzie przysługiwać, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 ...
-
Rozwiązanie umowy z młodocianym
... do sądu pracy. Konieczna jest ponadto konsultacja zamiaru takiego zwolnienia z zakładową organizacją związkową, jeżeli występuje w zakładzie pracy. Jej opinia nie jest jednak wiążąca dla pracodawcy. Lekkie prace bez ochrony Przepisy Kodeksu pracy dają pracodawcy ...
-
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... pracodawcy na rzecz pracowników, bez względu na ich nazwę i formę, a więc należą do nich również m.in. odprawy (emerytalne, rentowe, związane z odejściem z pracy), odszkodowania, świadczenia z zakładowego funduszu socjalnego, jak również świadczenia realizowane w naturze (np. deputaty). Pod pojęciem „prac o jednakowej wartości” kryją się prace ...
-
Umowa na czas określony
... do odprawy. Kodeks pracy nie ogranicza długości trwania umowy na czas określony. Rozwiązanie takiej umowy następuje z mocy prawa po upływie okresu, na który była zawarta z pracownikiem. Stosunek pracy ustaje wówczas z woli pracownika i pracodawcy ... dopuszczającej takie wypowiedzenie. Zarówno umowa zawarta ... prace dorywcze, sezonowe lub cykliczne (art. ...
-
Umowa o pracę na czas określony po zmianach w Kodeksie Pracy
... prace do ... wypowiedzenie umowy. Przedsiębiorcy nie mają w tym wypadku obowiązku skonsultowania zamiaru wypowiedzenia umowy z działającym w ich zakładzie związkiem zawodowym. Projekt przewiduje maksymalny 33-miesięczny okres na który przedsiębiorcy będą co do ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... do pracy z powodu choroby lub odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Zakaz ten odnosi się także do wypowiadania umowy w okresie między powołaniem wykonawcy na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem. W powyższych przypadkach wypowiedzenie ...
-
Rodzaje umów pracy i współpracy
... wypowiedzenie albo wygaśnięcie z innych przyczyn.Długość okresu wypowiedzenia określa Kodeks pracy, uzależniając go od stażu pracy u danego pracodawcy. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... do pracy, jednakże nie ma wtedy prawa do wynagrodzenia za okres od ustania stosunku pracy do zawiadomienia pracodawcy” – wyjaśnia Kamil Markiewicz, prawnik z D.A.S. Jeśli to pracownica złoży wypowiedzenie pracodawcy ... między innymi zadania związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów, prace w hałasach, obowiązki narażające kobietę na ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... w umowie dopuszczalność ich rozwiązania za 2-tygodniowym wypowiedzeniem (wypowiedzenie takie jest więc możliwe tylko wówczas, gdy zamieszono ... (2-tygodniowym) tylko w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wolno ją także rozwiązać w dowolnej chwili na mocy ... aż do zakończenia prac, na których wykonanie została zawarta. Oczywiście prace takie ...
-
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień
... PRACE WZBRONIONE Prawo pracy daje kobietom szczególną ochronę ze względu na spodziewane macierzyństwo. Pracownica w ciąży: nie może zostać zatrudniona przy pracach, które mogą być szkodliwe dla jej zdrowia i zdrowia dziecka, wypowiedzenie ... , może przedstawić pracodawcy zwolnienie lekarskie. Za czas niezdolności do pracy otrzyma wynagrodzenie ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... wypowiedzenie ... pracodawcy zakwalifikowanego do grupy działalności, dla której ustalono nie wyższą niż trzecia kategorię ryzyka, w rozumieniu przepisów o ZUS. Obecnie pracodawca ponosi koszt związany z zakupem usługi i przeprowadzeniem szkolenia. Ustawa podnosi także z 20 do 50 pracowników próg, do którego pracodawca - jeżeli jest zakwalifikowany do ...