-
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych
... pracę w poszczególnych dobach, w tym pracę w godzinach nadliczbowych. Z powyższego wynika, iż pracodawca ewidencjonuje faktyczny czas pracy pracownika w danej dobie, a co za tym idzie, ewidencjonuje również faktyczny czas pracy w godzinach (czy nawet minutach) nadliczbowych ...
-
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem za każdą godzinę pracy w święto. Taka rekompensata musi odbyć się w ramach danego okresu rozliczeniowego. Jeżeli pracodawca nie ma możliwości oddania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub święto - musi za nie zapłacić. Prawo pracy nie daje tutaj możliwości (tak jak przy godzinach nadliczbowych ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... za sobą wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na podstawie umów zlecenia, są uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę ... pracodawca musiałby zwolnić pracownika z jej świadczenia, płacąc mu jednak wynagrodzenie do upływu okresu wypowiedzenia albo odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia (art ...
-
Wyjścia prywatne w godzinach pracy
... nie ma prawa do rekompensaty za pracę nadliczbową, a nawet do normalnego wynagrodzenia za pracę podjętą w ramach odrobienia ... innym dniu. W takim przypadku pracownik zachowuje wynagrodzenie za czas zwolnienia, a odpracowany czas nie jest ... celach prywatnych›› nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych". Z przedstawionego stanowiska GIP wynikałby więc ...
-
Obniżenie wynagrodzenia za źle wykonaną pracę
... ” prawa do wynagrodzenia za źle wykonaną pracę, ale pozwala pracodawcy na podjęcie takiej decyzji ... wynagrodzenie odpowiednie do jakości produktu lub usługi. Należy jednak pamiętać, że usunięcie następstw wadliwie wykonanej pracy nie należy do czasu pracy pracownika, a tego rodzaju praca nie może być traktowana, jako praca w godzinach nadliczbowych ...
-
Pracownik samorządowy a godziny nadliczbowe
... i tylko 1,5 godziny za pracę poniedziałek, czyli w sumie 9,5 godziny? Odpowiedź: Za pracę w niedzielę i święto pracownikowi należy udzielić innego dnia wolnego - najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli nie jest to możliwe - należy mu wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Natomiast za pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... premie i nagrody, różnego rodzaju dodatki (np. za pracę w warunkach szkodliwych, za pracę w godzinach nocnych, za staż pracy, za pełnienie funkcji kierowniczych, za znajomość języka obcego), wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy (np. za płatne przestoje, urlop wypoczynkowy lub szkoleniowy, czas ...
-
Praca 2 razy w tej samej dobie a godziny nadliczbowe
... wymiarem czasu pracy do końca okresu rozliczeniowego. Za tę jedną godzinę wypłacić wynagrodzenie z dodatkiem 50%, a co zrobić z godzinami od 6-10 w czwartek? Za pracę od 6.00 do 10.00 w czwartek należy pracownikowi zapłacić wynagrodzenie z 50% dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Natomiast rekompensata pracy w 9. godzinie w środę zależy od ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... obok stałych składników wynagrodzenia za pracę było możliwe wypłacenie należnego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Najwygodniej i najpraktyczniej jest zatem prowadzić miesięczną ewidencję czasu pracy, na podstawie której bez trudu można ustalić przysługujące wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych przysługujące pracownikowi ...
-
Jak obliczyć nadgodziny średniotygodniowe?
... za każdą godzinę pracy nadliczbowej pracodawca będzie zobowiązany wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie za pracę powiększone o 100% dodatek lub udzielić czasu wolnego od pracy. Obie metody wymagają znajomości liczby godzin nadliczbowych ...
-
Przedłużany czas pracy a system równoważny
... powinni wykonywać swoją pracę przez 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Praca wykraczająca poza te normy stanowi pracę w godzinach nadliczbowych, za którą pracodawca powinien albo wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek, albo udzielić czasu wolnego od pracy. Pracy w godzinach nadliczbowych pracodawca nie ...
-
Zobacz, czego nie wiesz o czasie pracy kierowców
... wyliczone wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, przewidziane przez art. 1511 par. 4 kodeksu pracy. Należy mieć na uwadze, że wysokość ustalonego ryczałtu powinna odpowiadać przewidywanemu wymiarowi ponadplanowej pracy. Taka regulacja (ryczałt) nie pozbawia pracownika prawa roszczeń o wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego
... praca miała miejsce. Pracodawca nie ma w takiej sytuacji prawnej możliwości zamiany formy rekompensaty, tzn. np. wypłacić pracownikowi wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Udzielenie dnia wolnego jest bowiem jedyną przewidzianą w przepisach formą rekompensaty pracy w dniu wolnym wynikającym z przeciętnie ...
-
Obowiązki pracownika: dyżur
... mu dodatkowe wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych określone przepisami K.p. WAŻNE! Zgodnie z Art. 1514 K.p. pracowników zarządzających zakładem pracy w imieniu pracodawcy lub kierowników wyodrębnionych jednostek obowiązują inne niż wymienione powyżej zasady dotyczące wynagrodzenia i dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Gdy ...
-
Godziny nadliczbowe a dodatek do wynagrodzenia
... nadliczbowe. Czy muszę mu zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem? Odpowiedź: Nie trzeba zapłacić za te godziny pracy wynagrodzenia wraz z dodatkiem. Pracodawca może zrekompensować pracę w godzinach nadliczbowych czasem wolnym. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca może udzielić pracownikowi czasu ...
-
Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
... klasyfikacji GUS (takie jak premie, dodatki, nagrody), za wyjątkiem: nagrody jubileuszowej, odprawy emerytalnej i rentowej oraz wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Oznacza to, że wynagrodzenie zasadnicze może zostać ustalone w wysokości niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, istotne jest jedynie, aby suma wszystkich składników ...
-
Czas pracy
... pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, niedzielę i święta, w dni wolnych od pracy oraz 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Czas pracy: co powinien zawierać regulamin pracy?
... Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości: 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dni powszednie oraz w niedziele i święta będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach ...
-
Godziny nadliczbowe ryzykiem dla pracodawcy
... , a za fakt pracy w nadgodzinach pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny. Niestety, ciągle niewielu pracodawców zdaje sobie sprawę z tego, że nadużywanie godzin nadliczbowych może rodzić odpowiedzialność karną za przestępstwo, zagrożone karą pozbawienia wolności do lat dwóch. Pracę w godzinach nadliczbowych stanowi praca ...
-
Handel w niedzielę: projekt ustawy w zakresie wynagrodzenia pracowników budzi wątpliwości
... się konstrukcją, która od wielu lat służy do obliczania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Przepis bowiem w tym zakresie brzmi precyzyjnie (art. 1511 § 1 k.p.), wskazując, że za taką pracę należy się przede wszystkim normalne wynagrodzenie za pracę. Sposób zaś obliczenia tak zdefiniowanego wynagrodzenia nie budzi wątpliwości, więc ...
Tematy: handel w niedzielę, handel w niedziele, praca w niedziele, praca w niedziele i święta, wynagrodzenia pracowników, wynagrodzenie, wysokość wynagrodzenia, dzień wolny za pracę w niedzielę, dzień wolny, czas pracy, czas pracy pracownika, godziny nadliczbowe, równoważny system czasu pracy, praca zmianowa -
Praca w dzień wolny a 5-dniowy tydzień pracy
... za pracę w godzinach nadliczbowych Nieudzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w dniu wolnym z tytułu 5-dniowego tygodnia pracy może spowodować pracę w godzinach nadliczbowych, jeśli pracownik w inne dni wypracował już swój wymiar czasu pracy. W takim przypadku powinieneś zrekompensować pracę ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... godzin dłużej. Czy za czas przepracowany ponad 4 godziny dziennie przysługuje mu wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych? Kiedy, w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy, możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... godzinach nadliczbowych. W tym celu należy stwierdzić, czy zostały przekroczone normy czasu pracy bądź przedłużony wymiar czasu pracy. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje w wysokości 100% za ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... pracowników zatrudnionych na część etatu. Oznacza, to że za pracę w godzinach nadliczbowych w przypadku takich pracowników zapłacisz również dopiero wtedy, gdy będą oni pracować powyżej 8 godzin na dobę. Do tej godziny pracownikowi przysługuje jedynie normalne wynagrodzenie, bez dodatku. Przykład: Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu ...
-
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe
... pracy podczas dyżuru, jako przekraczające normy czasu pracy ustalone dla pracownika, muszą być traktowane jako godziny nadliczbowe. Pracownikom samorządowym za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje, według ich wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym że wolny czas, na wniosek pracownika, może być udzielony w okresie ...
-
Kodeks pracy - nowelizacja
... za pracę w godzinach nadliczbowych. Drugi ze sposobów stosowania ruchomego czasu pracy polega na wyznaczeniu w rozkładzie czasu pracy przedziału czasu, w którym pracownicy mają obowiązek podjąć pracę ... wykonywania pracy, takiemu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę ustalane na podstawie ...
-
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
... za pracę (minimalnego wynagrodzenia, dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej itp.), świadczeń socjalnych przysługujących pracownikom, przepisów o wypowiadaniu umów o pracę (w tym ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę ...
-
Nadciągają zmiany w Urzędach Stanu Cywilnego
... zachowanie powagi i doniosłości ceremonii oraz bezpieczeństwa wszystkich uczestników. Małżonkowie jednak będą musieli wtedy zapłacić za wszelkie dodatkowe koszty - dojazd urzędnika, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych. Obecnie małżeństwo poza urzędem można zawrzeć tylko w wyjątkowych sytuacjach (np. gdy jedna z osób przebywa ...
-
Praca w nocy
... na godziny 22.00 a 6.00. Miesięczne wynagrodzenie pana X wynosi 2.000 zł. Jakie dodatki powinien otrzymać pan X? Pan X wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy, dlatego powinien otrzymać dwa dodatki: za pracę w porze nocnej – 6 h, za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy – 4 h). Oprócz normalnego wynagrodzenia należą mu ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... się również z dodatkowym wynagrodzeniem dla pracownika. Zgodnie z art. 1511 k.p. za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje mu wynagrodzenie składające się z dwóch elementów: normalnego wynagrodzenia za pracę dodatku za pracę w nadgodzinach Normalne wynagrodzenia za pracę pracownik otrzymuje stale i systematycznie, a więc obejmuje ono zarówno ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... pracę ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych. Taki dodatek wynosi 100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w nocy, niedzielę i święta, w dni wolnych od pracy oraz 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... . U takich pracodawców wynagrodzenie za czas przerwy przysługuje tylko wtedy, gdy zostało ono przewidziane w treści umów o pracę zawieranych z pracownikami. ... za pracę w godzinach nadliczbowych (wyr. SN z 4.8.1999 r., I PKN 181/99, OSNAPiUS z 2000 r., Nr 22, poz. 810). Stwierdzenie, czy w danym przypadku doszło do pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... za nadgodziny dobowe, a inne za tygodniowe. Odmienne są również terminy, w jakich należy je wypłacać. Praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych ...
-
Czas pracy pracowników samorządowych - zmiany
... jest zatrudniony, na polecenie przełożonego wykonuje on pracę w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Za pracę wykonywaną na polecenie przełożonego w godzinach nadliczbowych przysługuje – według wyboru pracownika – wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym ...
-
Równoważny czas pracy w NZOZ a dyżury
... . Czas przeznaczony na dyżurowanie nie jest bowiem w tym przypadku pracą w godzinach nadliczbowych. Niemniej jednak za czas takiego dyżuru pielęgniarka powinna otrzymać normalne wynagrodzenie wraz z dodatkiem obliczanym tak jak dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych (50 lub 100%). Liczba dopuszczalnych dyżurów medycznych, jakie może pełnić ...