-
Urlop rodzicielski i ojcowski po nowemu. Jakie jeszcze zmiany dla rodziców od 26 kwietnia?
... ze szczególnych uprawnień, które wymagały każdorazowo uzyskania jego zgody na pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanego czasu pracy oraz delegowanie ... będzie roszczenie o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Rodzice małych dzieci będą mogli korzystać z elastycznej organizacji pracy ...
Tematy: kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop rodzicielski, uprawnienia rodzicielskie, opieka nad dzieckiem, urlop ojcowski, praca na urlopie rodzicielskim, zasiłek macierzyński, urlop macierzyński, wysokość zasiłku macierzyńskiego, elastyczny czas pracy, ochrona przed zwolnieniem -
Ochrona pracy kobiet
... za pracę. Kobiety w ciąży nie wolno również zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej (art. 178 KP). Powyższe zakazy mają charakter bezwzględny, co oznacza że nie uchyla go ani zgoda pracownicy, ani nawet jej wniosek. Praca w godzinach nadliczbowych ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... godzinach nadliczbowych. a. przy pracy nadliczbowej w dzień powszedni - czas wolny albo wynagrodzenie z dodatkiem Jeśli zatem pracownik w dniu swojej pracy zostaje wezwany do wykonania jakiegoś przewozu, to za czas tego przewozu, oprócz normalnego wynagrodzenia, należy mu wypłacić normalne wynagrodzenie ...
-
Nowelizacja Kodeksu pracy. Jakie zmiany wchodzą życie w kwietniu 2023?
... godzinach nadliczbowych. To może powodować kolejne zawirowania i nieporozumienia. – mówi Joanna Rutkowska, dyrektorka HR w agencji zatrudniania Trenkwalder Polska. 6. Dodatkowe przerwy w pracy – oprócz standardowej przerwy w pracy (przysługującej za pracę ...
Tematy: nowelizacja Kodeksu pracy, kodeks pracy, work-life balance, praca zdalna, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny, przerwy w pracy -
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe
... za cały wymiar. W przypadku pracowników otrzymujących stawkę godzinową będziesz musiał wypłacić wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. Natomiast w przypadku pracowników wynagradzanych stałą pensją - pełne normalne wynagrodzenie. Bierzesz pod uwagę "normalny" wymiar czasu pracy Praca w godzinach nadliczbowych ...
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... wynagrodzenie przysługiwałoby również w miesiącu, w którym członek korpusu służby cywilnej nie miałby obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym lub wykorzystywanie czasu wolnego lub dni wolnych od pracy z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... pracę w okresie ciąży i która podjęła pracę w wyniku przywrócenia, przysługuje wynagrodzenie za cały czas pozostawania bez pracy. Jeżeli jednak pracodawca został powiadomiony o ciąży, powodującej objęcie kobiety szczególną ochroną trwałości stosunku pracy już po rozwiązaniu umowy, wynagrodzenie ... w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ...
-
Dyżury domowe a odpoczynek dobowy i tygodniowy
... pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę, tj. do pełnienia dyżuru. Za czas dyżuru pełnionego w domu nie przysługuje pracownikowi czas wolny ani wynagrodzenie ... w czasie dyżuru będzie wykonywał pracę, za czas przepracowany będą mu przysługiwały należności z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych, a jeżeli praca ...
-
Dodatkowy urlop macierzyński i rodzicielski - możesz pracować
... godzinach pracy – za ustalonym w niej wynagrodzenie – pracy tego samego rodzaju, co określony w umowie o pracę, stanowi umowę uzupełniającą umowę o pracę. ... pracę poza normalnym czasem pracy pracowników, na podstawie kolejnej umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło), jest kontynuowaniem stosunku pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... zastępstwo; nie może zostać zatrudniona w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej, ani ... pracownica wykonywała wskazaną przez pracodawcę pracę, skutkującą obniżeniem wynagrodzenia. Jego ... Wynagrodzenie nie może być niższe od tego, jakie pracownica otrzymywała w dniu podjęcia pracy na tym stanowisku przed urlopem. 4. 100 proc. wynagrodzenia za ...
-
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych ( ... za pracę nocą ... wynagrodzenie równe temu, jakie otrzymywała przed zajściem w ciążę. Pracodawca ma też obowiązek zwolnić pracownicę na zlecone przez lekarza badania związane z ciążą, wypłacając jej za czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... ich w godzinach nadliczbowych, nocą oraz do pracy poza firmą uzupełniono o zakaz świadczenia przez nich pracy w przerywanym systemie czasu pracy (chodzi o pracę z przerwą w ... tygodnie. WYNAGRODZENIA I CHOROBOWE W myśl przepisów znowelizowanego kodeksu pracy wynagrodzenie za czas przebywania na zwolnieniu lekarskim płatne jest w całości - już od ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... pracę w poszczególnych dobach, w tym: pracę w niedziele i święta, w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... niepełnosprawnych w porze nocnej i godzinach nadliczbowych. Zakaz ten nie ma ... usprawnień uważa się za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu ... pracę. W przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, dotyczy ono także osób niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą. Jest to możliwe, jeżeli ich wynagrodzenie ...
-
Jak rozliczyć prywatne wyjścia pracowników?
... regulaminie pracy. Zasadą generalną jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik może zachować prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, ale tylko ... że czas odpracowania zwolnień od pracy nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych oraz ustalić okres, w którym wyjścia będą rozliczane (odpracowywane). Podstawa prawna: Art. ...