-
Praca w niedzielę i święta: co w zamian?
... . Pracodawca, który zatrudnia pracownika w niedzielę i święta obowiązany jest mu zapewnić inny dzień wolny od pracy. W sytuacji pracy w niedzielę pracodawca winien zapewnić pracownikowi dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego od pracy ...
-
Dane biometryczne potrzebują regulacji
... niezmiennych. Bez ingerencji chirurga nie można ich zmienić, a ich niewłaściwe wykorzystanie lub kradzież mogłyby spowodować katastrofalne konsekwencje. W tym kontekście bardzo ... Ponadto zgodnie z orzecznictwem NSA wyrażona na życzenie pracodawcy pisemna zgoda pracownika na pobranie i przetwarzanie danych biometrycznych narusza jego prawa i nie ...
-
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... gospodarczą; samozatrudnienie w projekcie; wykorzystanie instytucji dodatków zadaniowych. ... pracownika lub opisie stanowiska pracy; b) zakres zadań związanych z realizacją projektu stanowi podstawę do określenia proporcji faktycznego zaangażowania pracownika w realizację projektu w stosunku do czasu pracy wynikającego z umowy o pracę tego pracownika ...
-
Urlop wypoczynkowy w okresie wypowiedzenia
... obowiązku udzielenia takiego urlopu. Pracodawca natomiast może wysłać pracownika na taki urlop mimo woli pracownika, jeśli jest możliwość, aby pracownik wykorzystał przysługujący mu ... jak i zaległy. W przypadku, gdy okres wypowiedzenia będzie zbyt krótki na wykorzystanie urlopu, wówczas pracownik nie wykorzysta urlopu to pracodawca ma obowiązek ...
-
Urlop wychowawczy 2016: co nowego?
... pierwsze wykorzystanie urlopu wychowawczego w chwili, gdy dziecko ukończy 3 lata, jego wymiar zmniejszy się i niezależnie od części wykorzystanego urlopu będzie on obowiązywał wyłącznie do czasu, aż dziecko skończy 6 lat. Przydatne linki: - Kodeks pracy - Urlop wychowawczy - wniosek - Obniżenie wymiaru czasu pracy - wniosek pracownika uprawnionego ...
-
Ostatni dzwonek na udzielenie zaległego urlopu
... wykorzystanie… Art. 168 KP przewiduje, że urlopu zaległego należy pracownikowi „udzielić” do 30 września roku następnego, co oznacza, że korzystanie z urlopu pracownik powinien rozpocząć najpóźniej w tym dniu (z uwzględnieniem tego, że urlop udziela w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym pracownika rozkładem ...
-
Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania
... nienależytego wykonania umowy w sprawie zamówienia publicznego czy wykroczenia przeciwko prawom pracownika bądź wykroczenia przeciwko środowisku. Katalog ten ma charakter zamknięty, ... przysługującej zamawiającemu. Gospodarz postępowania, przewidując w konkretnym postępowaniu wykorzystanie fakultatywnych przesłanek wykluczenia, powinien uwzględnić ...
-
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników
... przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego pracownika, wymaganych danych albo podając nieprawdziwe dane, co ma wpływ ... przyjęta w Protokole z Palermo, którą polski ustawodawca związał się nowelizując Kodeks karny). Wykorzystanie rozumiane jest jako prostytuowanie innych osób lub inne formy ...
-
12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy
... okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie, pracownikowi przysługuje prawo do ... działającą w jego imieniu (np. bezpośredniego przełożonego pracownika) przepisów o czasie pracy stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny w wysokości od 1000 do ...
-
Czas pracy a czas dyżuru kierowcy w delegacji
... możliwe wykorzystanie dnia wolnego w tym terminie, pracownikowi przysługuje 100% dodatek do wynagrodzenia, za każdą godzinę pracy w święto. Czas oczekiwania poza normalnymi godzinami pracy to czas dyżuru Czas oczekiwania kierowcy na rozpoczęcie pracy jest czasem pracy, jeśli przypada w normalnych godzinach pracy pracownika. Jeśli ...
-
Praca w niedzielę: jaka rekompensata?
... dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w ... , zgodnie z którą praca pracownika nie powinna być planowana na więcej niż 5 dni w tygodniu. A zatem w praktyce pracodawca zatrudniający pracownika w niedzielę będzie zobowiązany ...
-
Rozwiązanie umowy a urlop proporcjonalny
... ), pracownik ma prawo jedynie do urlopu proporcjonalnego w wymiarze 11 dni. Ze względu na wykorzystanie już 8 dni urlopu pracodawca jest zobowiązany udzielić pracownikowi jedynie 3 dni. Pracodawca powinien poinformować pracownika, iż na skutek zmiany okoliczności nie udzieli mu urlopu wypoczynkowego zgodnie z wcześniej podpisanym wnioskiem ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców: 5 zmian w prawie, których potrzebuje rynek pracy
... to, że jeśli zadania pracownika ulegają zmianie w trakcie zatrudnienia, pracodawca będzie musiał zmienić jego zezwolenie. Nie pozwala to na płynne awansowanie pracownika czy zmienianie jego ... które niesie ze sobą migracja ludności. Tylko takie podejście pozwoli na pełne wykorzystanie potencjału, jaki niosą ze sobą obcokrajowcy oraz przyczyni się do ...
-
Jakie wynagrodzenie za pracę w niedziele i święta?
... harmonogramu może wynikać, że niedziele bądź święta (np. Boże Narodzenie) są dla pracownika dniami pracy. Wówczas pracodawca zapewnia tym pracownikom taką łączną liczbę ... dodatkiem w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w niedzielę. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w święto, ...
-
GIP: zaległy urlop na żądanie ważny do 31 XII 2008
... Inspektoratu Pracy zasada ta nie dotyczy 4 dni urlopu na żądanie. Na wykorzystanie tego urlopu pracownik ma bowiem czas do końca kolejnego roku kalendarzowego - choć ... przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Zatem nieudzielenie pozostawionych poza inicjatywą pracodawcy ...
-
Praca a zasiłek chorobowy
... na zwolnieniu lekarskim może niekiedy skończyć się dla pracownika zwolnieniem dyscyplinarnym. „Nadużycie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia ... osoba kontrolująca powinna sporządzić protokół. Należy w nim zaznaczyć, na czym polegało nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego, podpisać go i przedłożyć pracownikowi, który może wnieść ...
-
Dla kogo i kiedy zasiłek macierzyński?
... o pracę tymczasową, umowa zawarta na czas określony w celu zastępstwa usprawiedliwionej nieobecności pracownika (np. urlop wychowawczy) nie podlega przedłużeniu do czasu porodu, w ... . Z urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego skorzystać może także pracownik. Wykorzystanie urlopu Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed ...
-
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie od osoby nieuprawnionej, jeżeli zagraża lub narusza interes przedsiębiorcy. Co najbardziej istotne, przepis ten znajduje swoje zastosowanie także do pracownika przez okres trzech lat od ustania stosunku ...
-
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka
... w każdym przypadku nieprawidłowe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego stanowi podstawę uzasadniającą natychmiastowe rozstanie z pracownikiem. Potwierdza to m.in. pogląd wyrażony przez SN w uzasadnieniu do orzeczenia z 21 stycznia 1999 r. (I PKN 553/98, OSNP 2000, Nr 5, poz. 185), w myśl którego jednorazowe postępowanie pracownika korzystającego ze ...
-
Niewykorzystany urlop na żądanie
... dni z przysługujących mu 20 dni urlopu wypoczynkowego. Wszystkie z nich były udzielone na wniosek pracownika, żaden na żądanie. W roku 2011 pracownik będzie miał zatem prawo do ... tylko 2 dni urlopu w trybie "na żądanie"). W związku z tym pracodawca może nakazać pracownikowi wykorzystanie do końca marca 2011 r. 4 dni urlopu, który był urlopem "zwykłym ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa a odpowiedzialność karna
... podmiotu prowadzącego taką działalność. Brak swobody pracownika Brak umowy nie oznacza swobody pracownika w podejmowaniu działalności gospodarczej podobnej do tej, ... Zgodnie z art. 11 ust. 1 ustawy czynem nieuczciwej konkurencji jest przekazanie, ujawnienie lub wykorzystanie cudzych informacji stanowiących tajemnicę przedsiębiorstwa albo ich nabycie ...
-
Dzień wolny za niedzielę do końca okresu rozliczeniowego
... godzin nadliczbowych możliwych do przepracowania w danym roku kalendarzowym? Odpowiedź: Wniosek pracownika nie daje możliwości oddania dnia wolnego za pracę w niedzielę lub ... 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli. Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w tym terminie dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w ...
-
Niepełnosprawny pracownik: obowiązki i korzyści
... Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Status prawny osoby niepełnosprawnej jako pracownika, prócz podstawowych w tym zakresie przepisów prawa pracy, reguluje również ustawa z dnia ... . Dla osób niewidomych przydatne będzie na przykład wykorzystanie sprzętu biurowego sterowanego głosem lub umożliwienie skorzystania z alternatywnych ...
-
Imprezy masowe - ustawa o bezpieczeństwie
... wolności do 2 lat; identyczna kara czeka tego, kto naruszy nietykalność pracownika służby porządkowej, kara grzywny, ograniczenia wolności lub pozbawienia wolności od 3 ... - w drodze rozporządzenia mają być określone m.in. wymagania techniczne dla urządzeń, umożliwiające wykorzystanie obrazu i dźwięku w postępowaniu wobec zakłócających porządek ...
-
Odzyskiwanie należności - zmiany
... jako wydziały sądów powszechnych. Uznano bowiem, że celowe jest wykorzystanie dotychczasowej specjalizacji sędziów sądów gospodarczych przy rozpoznawaniu tych spraw. Zgłaszanie ... odpowiedzialny za udzielenie wyjaśnień lub informacji, a gdyby ustalenie takiego pracownika było utrudnione, ukaraniu podlega jej kierownik. Przed wydaniem postanowienia ...
-
RODO. Nowe wyzwania (także) dla przewoźników
... , gdzie faktyczna pozycja ekonomiczna pracodawcy jest zwykle znacznie silniejsza niż pracownika i istnieje groźba wymuszenia na pracowniku określonych zachowań. Dlatego, należy najpierw ... powinien zapewnić możliwość wyrażenia zgody przez opiekuna prawnego dziecka na wykorzystanie jego danych. Musi też mieć świadomość, że zgoda wyrażona przez ...
-
Tajemnica przedsiębiorstwa. Przedsiębiorco, chroń swój know-how!
... oraz użyte środki i nakłady, które pozwoliły konkretnemu przedsiębiorcy na wykorzystanie powszechnie dostępnych informacji w unikatowy sposób. Proces budowy urządzenia, dokumentacja ... jawność rozprawy. Przykłady orzecznictwa polskich sądów: Transferowanie przez pracownika dokumentów pracodawcy z jego serwera na prywatną pocztę elektroniczną ...
-
Handel w święta: zakaz pracy a nominalny czas pracy
... nie ma natomiast wpływu na zasady obliczenia obowiązującego wymiaru czasu pracy pracownika zgodnie z art. 130 k.p. Pomimo zakazu pracy w dni świąteczne pracownik będzie ... niedzieli, w zamian za pracę w święto - w ciągu okresu rozliczeniowego Jeżeli nie jest możliwe wykorzystanie w terminie wskazanym w kodeksie pracy dnia wolnego od pracy w zamian za ...
-
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński
... uzyskania prawa do tego urlopu jest posiadanie przez ojca statusu pracownika. Ojciec dziecka musi zatem być zatrudniony w ramach stosunku pracy, tj. na podstawie ... może skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale nie musi. Jeśli jednak złoży wniosek o jego wykorzystanie, pracodawca ma obowiązek urlopu tego udzielić. Odmienny charakter ma urlop udzielany ...
-
Urlopy. Jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... . Podczas stanu zagrożenia epidemicznego pracodawca zachowuje niektóre uprawnienia, np. nadal może wysłać pracownika na zaległy urlop bez jego zgody. Warto o tym pamiętać w kontekście zbliżających się wakacji oraz terminu na wykorzystanie zaległego urlopu z 2021 roku, który mija końcem września. Będą dodatkowe urlopy dla ...